改革发展的旗帜 清廉为民的标杆

    十一五”以来，晋城汽车运输有限责任公司（以下简称晋运公司）在市场经济的大潮中，坚持以科学发展观统领企业的改革发展大局，正确研判区域经济发展趋势，坚持规模化发展、集约化经营，全力推动企业创新转型，可持续发展之路越走越宽广。“企业可持续发展就是要努力实现广大职工‘学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居’，就是要树立企业领导班子勤政廉政的良好形象，把民主管理和法人治理有机统一起来，从而构建团结一心、共谋发展的和谐环境……”该公司领军人秦建军如是说。

　　秦建军上任伊始，即面临油价不断上涨、山西公路煤炭外运指标逐年大幅压缩、金融危机、费改税等市场严峻考验，加之晋运公司正处于主业站场退市近郊的特定时期，应对市场和站场建设的任务紧迫而繁重。面对困难，他始终抱定做大做强的信念不动摇，按照“调整创新基础产业，扩大提升延伸产业，下大力气抓好发展产业”的思路，延伸完善运输产业链，积极推进客运公司化经营，打造优势服务品牌；加快传统货运向现代物流转型；加大汽修产业投入，先后取得了东风、中国重汽、解放三个“4S”店资质和宇通、尼奥普兰、依维柯等36个知名汽车品牌的特约服务代理资质；驾校成功取得一级驾校资质……一系列举措，使该企业规模迅速壮大，盈利能力大幅提升，经营结构更趋合理，发展质量明显提高，安全生产和谐稳定，2010年，实现营业收入6.5亿元，利润3000万元。成为山西汽运集团系统产业结构最均衡、发展质量最好、经济效益最好的企业。　　

   情为民所系，利为民所谋。执掌晋运公司以来，秦建军同志始终坚持“以人为本、和谐发展”的理念，积极推行亲和式管理，增强企业团队精神的凝聚力。为此，他时刻把职工群众的安危冷暖放在心上，经常到生产一线去，与职工同甘共苦，倾听群众的呼声，感知他们的寒暖、劳苦、温饱，在职工群众最艰苦、最劳累的时刻，及时为他们送去关爱，送去温暖。在企业经济效益提高的基础上，优先保证职工“五保一金”(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、大病保险、住房公积金)的足额缴纳，切实保证职工老有所养，病有所医。同时，在股权结构多元化的特定形势下，针对职工工资分配上的差异以及收入明显偏低的特定群体、特定工种，采取切实可行的调控措施，确保职工劳有所得。另外，积极争取优惠政策，以经济适用住房形式解决职工住房问题，保证职工住有所居。确保群众“劳有所得、老有所养、病有所医、住有所居”，使亲民惠民理念切实得到了体现，从而有效激发了广大职工爱企爱岗的热情，企业凝聚力和向心力明显增强。

　　近十年来，秦建军为企业发展壮大付出的艰辛是常人难以想象的。职工们不会忘记，几年来，他没有休息过一个双休日、节假日，经常起早贪黑、夜以继日，即使累病了，在病床上输液的他，仍然在谈着工作，直至深夜。据该公司政治处的人讲，在每年的领导班子民主测评中，职工们给董事长的意见表中填的最多的就是 “请董事长劳逸结合，注意保重身体……”　　作为一名党员领导干部，秦建军同志在以企业利益和职工利益为重的同时，廉洁奉公，洁身自好，以高尚的人格魅力带动整个企业形成同心同德、干事创业的良好氛围。在秦建军同志的率先垂范下，公司领导班子在职工群众中始终享有较高的公信力和号召力，使企业内部形成步调一致、齐心协力的和谐氛围，不断焕发出推动改革、促进创新的生机和活力。2011年6月，秦建军荣获“全国交通运输企业管理杰出人物”荣誉称号。近年来，秦建军同志相继被省劳动竞赛委员会评为“十五”功臣、个人一等功和省级劳动模范；被山西汽运集团授予“优秀共产党员”、“先进工作者”和“优秀管理干部”等荣誉称号。