30年来，随着我国经济发展，道路旅客运输在经济社会发展中的影响越来越突出。在市场经济不断完善的今天，越来越多的公路客运企业认识到了物质和意识相辅相成的重要性和迫切性，越来越加深了对企业精神文明建设的重要性、必要性的认识。在新形势下，笔者就如何围绕改进和加强公路客运企业精神文明建设，推动企业健康发展方面进行几点探讨。

　　牢记宗旨 围绕目标

　　 企业开展精神文明建设的目的就是为了维护和服务于当前新形势下的政治需要。加强企业的精神文明建设要围绕我国公路客运市场发展趋势来进行，坚持不懈地把思想政治建设放在首位，深刻领会党的十七大会议精神和科学发展观的重要内涵。通过开展纪念改革开放30周年活动，采取比较等办法，从纵比、横比、经常比、反复比、多方面比、多角度比，使全体职工清楚地看到改革开放30年来我国公路客运企业飞速发展的事实，来认识党的改革开放政策的正确、社会主义制度的优越性。使企业职工深切感受到身为一名客运人的自豪感和荣誉感，牢记行业宗旨，主动从维护企业的安定团结的大局着想，坚定不移地用科学的发展观指导各项工作，发扬艰苦奋斗的优良作风和埋头苦干、无私奉献，始终保持昂扬进取、开拓创新的精神状态，不断提高党员干部的理论修养和实际工作能力，使企业职工树立树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　改进方法 提高素质

　　培养职工工作学习化、学习工作化的良好习惯，打造一支思想坚定、品格高尚、爱岗敬业、乐于奉献的职工队伍是铸造公路客运事业新辉煌的根本保证。因此开展精神文明教育不能停留在过去那种集中读读报纸，学学文件的形式了，应当改进。改进精神文明教育方法，必须加强职工培训，提高职工整体素质。一是要典型引路，多种形式强化职工的精神与信念，坚定职工队伍的理想信念和敬业精神。二是要创建特色文化，丰富职工精神世界。因为文化素养是加强企业精神文明建设的基础，树立企业良好的对外形象的具体要求。三是要实行领导包干，党员负责制。按照精神文明建设的教育规划要求，领导定时上课，布置学习的内容，党员负责督促职工按时完成学习的任务。四是要学习交流。经常组织职工进行学习交流，以便掌握、检验、巩固和提高职工学习的效果。五是要建立完善奖惩制度。对于学习好、成绩显著的职工，要给予精神和物质奖励，并作为选拔、任用干部的一个重要条件。对那些学习差、工作又无起色的职工，经教育仍不改正的，进行脱岗学习、直至达到岗位要求的标准方可上岗，以达到教育和提高职工素质的目的。

　　两手一起抓 双双促发展

　　 通过精神文明建设能够提高职工的思想觉悟和精神境界的升华，能够调动和发挥职工的积极性和创造力。作为公路客运企业，把加强精神文明建设作为促进物质文明建设的精神动力，为满足人民群众不断提高的出行要求和旅客运输市场的新需求，是客运企业发展的出发点和落脚点。把加强精神文明建设作为促进企业物质文明建设的精神动力，要建设成一个和谐美好客运企业就要坚持“三个文明”协调的发展，笔者认为在公路客运企业主要应从以下4个方面进行：

　　一是积极营造和谐发展的氛围。坚持召开职代会和厂务（所务）公开制度，通过开门评议行风、定期和不定期召开客户座谈会，以发放问卷调查表和服务质量公开监督活动等形式，对客运企业进行行风评议，了解服务对象的需求，对发现的问题梳理分类，逐条分析，认真纠正。

　　二是重教育，重培训，形成各类人才脱颖而出的良性机制。大力倡导“以优秀企业文化塑造高素质职工队伍，以高素质职工队伍创造新世纪新辉煌”的企业精神，鼓励职工自学成才。制定年度培训计划，针对党委成员、中层管理干部、班(组)长、职工等不同对象和不同岗位，开展不同形式、不同层次、不同内容的培训项目。出台职工深造、获得专业技术职称、科技创新、职工子弟考取高等院校的一系列激励措施。

　　三是提高安全意识，精心构建平安企业。始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，围绕创建平安企业的目标，采取多种切实有效的防范措施，形成安委会统一部署，各部门各司其职，安全员动态管理的三级安全管理网络，全力遏止重大事故的发生。坚持每月由安委会牵头进行安全生产大检查，部门安全员针对各自的安全自查表逐条逐项检查安全隐患，安全专干定期抽查，安全生产管理责任层层落实，安全工作由事后惩处变事前预防，将安全隐患消灭在萌芽状态。日常工作中，通过大量的安全生产宣传教育，大大增强职工的安全意识和责任心，通过努力，一个安全、稳定、和谐、美好的客运企业将逐步建成。