根据市委的统一部署，交通运输局在机关及下属事业单位工作人员中开展了思想作风纪律整顿活动。活动的开展取得了显著成效，全局从思想、作风、纪律、制度到工作各方面都发生了明显变化，营造起凝心和气、爱岗敬业、共谋发展的良好工作环境和氛围，有力地促进了交通各项工作，达到了预期目标。

    领导重视，认识统一，顺利推动活动开展。局党委高度重视，认真制定有力措施，切实抓好贯彻落实。工作中努力做到了三个到位：一是思想认识到位。结合交通系统实际，组织全体机关干部及下属事业单位主要负责人30余人，召开了动员大会，学习文件精神，并对整顿活动进行了全面安排部署，要求全体工作人员深刻认识思想作风纪律整顿活动的必要性和重要性，把思想作风纪律整顿活动落实到实际工作中去，把干部职工思想和行动统一到局党委决策部署上来。二是组织保证到位。为确保整顿活动不走过程，不搞形式，收到实实在在的效果。制定了详细的活动实施方案及思想作风纪律整顿活动安排表，对活动的具体要求、方法步骤、学习时间和内容作出了具体安排；成立了由局长任组长的思想作风纪律整顿活动领导小组，在局政工科设活动办公室，并抽调两名工作人员专门负责此项活动，同时强调机关各科室及下属事业单位主要负责人对部门和单位活动负总责。三是学习教育到位。机关各科室及下属事业单位，结合自身实际，采取个人自学、集中学习等形式，重点学习了相关文件精神，大家对学习内容感触颇深，思想认识有了很大提高。在学习过程中，工作人员都认真听，认真记，每人撰写了不少于2000字的学习笔记，一篇心得体会，进一步把整顿活动引向深入。

    抓住关键，认真查摆，切实转变和改进干部作风。机关思想作风纪律整顿，最终要落脚在“改”字上，重要一环是要找出问题、找准问题、找足问题，切实转变和改进机关干部的作风，提高工作水平和效率。一是认真查摆。在整顿活动中，把查摆问题、剖析产生问题的根源作为整顿活动的重中之重。提出了自我剖析要“深”、查找问题要“准”、分析原因要“透”这三点要求，每个单位及个人按照这“三点要求”认真查找了存在的问题及原因，撰写了剖析材料，积极开展批评与自我批评，对同事间存在的问题畅所欲言。局党委班子成员在剖析问题期间深入到各单位，听取意见和建议，对整顿活动进行督导，确保自查剖析活动落到了实处。二是广泛征集意见。围绕重抓落实和服务发展、机关作风和服务态度、行政许可审批和效能提速、交通运输市场和行业监管、民生工程建设和重点工程、解放思想和科学发展、廉洁自律及执行纪律七个方面，通过发放征求意见表、公布举报电话、交流谈心等多种形式，集思广益、开门纳谏，广泛征求社会各界的意见和建议，共发放征集意见表118份，并及时对所征求的意见和建议进行了汇总，从而增强了整顿活动的针对性。三是作风明显好转。在活动中，力戒形式主义，将整个活动同本职工作有机结合，一手抓活动，一手抓工作，以活动促工作，认真研究新的工作思路，采取新的工作措施，积极转变工作作风，提高服务质量，全局工作人员作风明显好转，领导队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强，形成了人心思进、干事创业的良好环境和氛围，单位的各项工作呈现出蓬勃发展的好局面。

    制定整改措施，抓好工作落实，建立健全长效机制。针对征求到的意见和查摆的突出问题，闻过则改，立说立行，紧扣问题制定了整改措施和整改方案、明确了整改时限、建立了长效机制，深入推进各项工作的开展。一是制定改进措施。在查找和剖析问题的基础上，从局党委到各单位到每一位干部职工，都进行了认真梳理和深刻反思，进一步明确了改进方向，制定了改进措施，并明确了责任人和完成时限，扎扎实实抓好各项整改落实工作。同时，根据问题的轻重缓急和难易程度，确定了马上改进项目、近期目标以及中长期安排，确保改进措施既不避重就轻，也不人为拔高，实实在在，具有较强的针对性和可操作性。 二是建立长效机制。组织人员对现有的制度规章进行了认真理顺和完善，对不符合实际的、模棱两可的、执行中可操作性不强或难以操作的项目和条款，该废止的废止，该删减的删减，该增补的增补。整理完善后，与作风纪律整顿活动中问题改进、推动工作的好措施好办法融合在一起，统一打印并装订成册，下发到各单位和职工手中，作为今后各项管理工作的依据；结合整改措施，进一步完善了岗位目标责任制，强化了激励机制，为建立健全长效机制打下基础。三是开展警示教育。结合思想作风纪律整顿活动的开展，交通运输局党委组织班子成员赴乳山市廉政教育警示基地开展警示教育，通过实地参观学习，真切体会到反腐倡廉、警钟常鸣的重要性和必要性，以此提高党员领导干部拒腐防变能力和自我约束能力，增强抵御不正之风的自觉性。并组织全体干部职工认真了学习《党员干部廉洁从政若干准则》，增强了全体干部职工拒腐防变、廉洁从政意识。四是落实整顿提高。各单位和个人按照制定的改进措施，与履行岗位职责结合起来，充分发挥岗位职能作用，认认真真抓整改，切切实实抓落实。在落实过程中，交通运输局还将单位的整改措施通过网站的形式公开，向全体干部职工进行了公布，接受干部职工的监督，促进了整改工作的深入进行。