为进一步规范交通行政执法行为，加强交通行政执法队伍建设，树立交通行政执法队伍良好的社会形象，开封县运管所采取六项措施，全力提高职工队伍素质。

     一是进一步加强作风建设，在认真解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题的基础上，重点向更深的层次、更宽的范围延伸，注重解决突出问题，使干部职工的思想作风、学风、工作作风、生活作风进一步转变。

 

    二是进一步加强廉政教育和纪律建设，认真贯彻执行《交通行政执法规范》，强化宣传教育，加强监督检查，使广大干部职工能严格遵守。

 

    三是努力提高干部队伍的业务素质，提高专业化水平和依法行政水平。采取每月学习和考试相结合，进一步完善学习培训机制，提高培训质量，增强针对性、实用性。

 

    四是加强对日常工作的检查与考核，制定了2011年运管工作考评办法，完善对各科室的考评机制，促进各项任务的完成。

 

    五是组织开展“向身边的先进和模范学习”的活动。通过表彰先进，宣传先进，充分发挥先进典型的示范带动作用，努力在全所形成弘扬正气、崇尚先进、学习模范、争当先进的良好氛围，激励广大干部职工爱岗敬业、无私奉献，凝聚力量，树立运管新形象，为运管机构履行市场监管职能提供强大的精神动力。

 

    六是内强素质，提升业务水平，采取集中学习、自学、互学、一帮一学等多样化形式，认真学习了《中华人民共和国道路运输条例》、《中华人民共和国行政许可法》以及《交通行政执法规范》等法律法规和有关管理知识，熟练运用法规条文，加强自身职业素养，提高工作能力。