日前，记者从县运管所获悉，该所于6月至10月开展岗位廉政风险防控机制建设活动，通过“找、防、控”三个环节，逐步建立起集教育、制度、监督于一体的比较完善的岗位廉政风险防范管理长效机制和权力运行监控机制。

　　据了解，活动分四个阶段进行，第一阶段为动员部署阶段。第二阶段6月下旬至8月上旬，为排查公示阶段。在该阶段中明确排查重点，结合工作实际，突出领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”；掌握排查方法，自己查是根据岗位职责和工作程序、工作流程，认真分析存在或潜在的廉政风险；评定风险等级，在查找风险点后，按风险发生的几率或危害损失程度，将廉政风险分为较高风险、一般风险和较低风险三个等级，分类后，按照风险点类型的不同，实行分级管理、分级负责；公示备案，找出廉政风险点，将风险点登记汇总、建立台账，经组织严格审核把关后，在一定范围内公示。第三阶段是8月中旬至9月，为监管防控阶段，从教育、监督、制度入手，着眼长远，夯实基础，积极预防廉政风险。第四阶段是10月份，为巩固提高阶段，对岗位廉政风险防范机制建设及运行的质量、效果进行评估。