“希望各位在到任新岗位后，尽快进入角色，做好本职工作”；“希望在今后的工作中，大家团结协作，有所创新，争取把我们的工作做的更好”；“有了您如此详细的介绍我对这岗位有了进一步的认识了，我们继续保持积极的联系和沟通”。近日，台州市黄岩公管所各个股、站的办公室里座谈交流的气氛非常活跃。

    据悉，为深化该区交通系统干部人事制度改革，拓宽选人、用人的渠道，规范中层干部管理制度，黄岩公管部门新拟任的一批中层干部已于近日正式上任，并首次推行“送岗上任”。据了解，中层干部的任职原则上实施竞争上岗，对符合公开选拔任用（轮岗）中层干部资格、条件的需通过竞职演讲，民主推荐和测评，然后由局党组确定考察组成员进行考察，重点考察政治思想品质和工作实绩。同时，实行对中层干部任职条件公开、程序公平、任职前公示等制度。上任前，该所领导班子成员还将以座谈会形式组织调动人员在新老岗位的工作交接和经验的交流，再通过提前做好与公安、城建、街道、乡镇等平时在工作上联系密切单位的沟通联系后，把新上任的中层干部一一送到各自新的岗位。“送岗上任”形式不仅使调动人员能在最短的时间内熟悉自己的岗位，也为他们日后开展工作提供了良好的平台。

    另据该系统负责人介绍，黄岩区交通系统规范任用、轮岗交流中层干部制度，旨在加强领导干部的素质修养和责任感，为全力抓好全区交通事业尽职、尽责。