3月25日-28日，郑州河务局纪检组长赵书成带领人劳处、办公室人员对局属单位思想作风建设暨职工教育培训活动开展情况进行了全面督查，推动活动向纵深开展，以达到进一步稳定职工队伍，增强工作责任心，促进各项工作的目的。

    近年来，郑州河务局所属单位相继完成了水管体制改革。经过2年多来的运行，各水管单位、施工企业、维修养护企业“三驾马车”并驾齐驱的管理模式已逐步趋于完善。改革所带来的新体制极大的促进了该局各项事业的发展。然而，随着大量安置的大中专毕业生、复转军人在为全局职工队伍注入新鲜血液的同时，职工思想教育问题也凸现出来，存在着思想观念转变、业务技能培训以及对治黄职工优良传统继承不够等问题，严重制约了改革后新的管理机制优越性的发挥。鉴于此，该局党组经过充分酝酿，决定在全局开展一次以职工思想作风建设暨青年职工教育培训为主题的集中教育活动。本次活动从2007年11月开始，将在2008年5月底结束，是一个跨年度的活动。

    通过督查，全面了解了各单位活动开展情况。各单位普遍反映，此项活动不仅仅是一项工作任务，而是治黄工作实际的需要。各单位都非常重视，结合各自实际，做了大量的工作；采取多种形式，开展了大量的教育及培训活动；重点明确，针对职工思想方面不同的问题也采取了不同的整改措施，初步取得了成效。对各单位存在的问题与不足，督查小组一一指出，并提出解决的办法及整改时间，督促他们尽快解决。同时赵书成组长对下步的工作提出了希望和要求，一是按照活动实施方案抓紧抓好，通过活动开展，达到预期的目的；二是通过开展活动，认真解决职工队伍中存在的突出问题，主要是思想教育问题，进一步稳定队伍，增强工作责任心，促进各项工作。特别是要调动老职工的积极主动性，搞好传、帮、带，引导青年职工继承和发扬党的光荣传统和优良作风，发扬“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的黄河精神，全面提高广大干部职工的责任感、主动性、积极性和创造性；三是在活动各个阶段，要认真总结经验，真正为治黄事业提供强有力的思想和队伍保障。