摘要

　　我国经济发展进入新常态，传统道路运输企业也向现代服务型企业转型升级，青年职工队伍已成为企业生产、经营、管理、服务等岗位上一支不可缺少的重要力量。青年员工的思想状况直接关系到企业精神文明建设，直接关系到企业的生存与发展，做好青年职工政治思想工作越来越显示出它的重要性，它能有效地维护职工队伍的稳定，推动企业青年职工文化建设，促进企业和谐发展。

　　关键字：企业 思想政治工作 新常态 青年员工

　　引言：

　　近年来，企业新入职的员工以大学毕业生为主，青年职工逐年增多，并成企业发展的骨干力量，他们的能力与整体素质必将影响着企业的未来。因此，研究新时期青年员工成长的新特点和新规律，怎么样在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。

　　1.青年员工普遍思想状态

　　道路运输行业发展与国家经济发展同频共振，新常态需要有新的作为，而这一切关键在于“人”，特别是青年人，主要是加强思想政治工作，为企业转型升级凝心聚力，持续健康发展作保障。就企业的员工年龄分布来看，青年员工已成为企业发展的重要力量，他们接受能力强、勇于探索、个性独立，有较现实的价值追求，但又涩世为深，缺乏经验，人格还不够成熟，工作中容易出现情绪两极化。

　　1.1 敢于表现、渴望展示，但缺乏韧性，较难耐住寂寞。青年员工多为“80后”和“90后”，在家庭环境及自身成长中过多被关注，习惯于我行我素。走上工作岗位后，其勇于展现自我才华和价值，对待新鲜事物也拥有热情态度，但企业生产经营有其重复性和单调性，一旦新鲜感丧失，或心理预期与现实存在落差时，青年员工往往表现为消极懈怠、得过且过的状态，对个人价值实现缺乏耐心，耐住寂寞、艰苦奋斗的精神气质鲜见。

　　1.2 对自身发展和自我价值的认知有所偏差。从我公司情况看，青年职工学历层次较高，本科以上学历达到60%以上。他们中有一部分自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，还不愿意脚踏实地做好本职工作，热衷于考公务员、行政事业单位，而遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心;也有部分职工存在消极心理，认为企业发展历程久远，在论资排辈的管理体制下，自己的能力得不到展示，忽视自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为“要我工作”，而不是“我要工作”，没有创新意识和表现欲望。

　　1.3 工作中不能够脚踏实地，思想波动明显，缺乏归属感。每个青年员工都是生活在社会中的个体，因此其也就面临着生存发展的压力，尤其是在经济快速发展，科技日新月异的今天，青年员工的思想承受度在接受着不同程度的挑战。当前，青年员工所面临的生活状况为“低工资、高消费、高房价、强竞争”等，这不但导致了青年员工出现了“消极、焦虑、浮躁、丧失信心”等现象，而且在思想上也找不到正确的方向，在主观体会上找不到社会安全感，很多青年员工总是处在一种动态的状态中，对自己未来的发展方向非常迷茫。长此以往，就会导致很多青年员工出现偏激的思想，工作上静不下心，这必然就成为了企业青年思想政治工作所面临的难点。

　　2.青年员工思想政治工作存在的问题

　　青年员工是企业发展的重要力量。做好青年员工们的思想工作，挖掘青年员工的潜力，激发他们的活力，将为企业多元化发展提供强大动力。同时，新常态下，企业面临新的发展趋势，为青年员工思想政治工作提出了新问题、新挑战。

　　2.1 从社会层面看，企业面临新的行业政策和发展趋势，市场将在资源配置中起决定性作用;供给侧结构性改革加快;智慧交通建设“互联网+交通运输”趋势不可阻挡，加快企业转型升级的需求迫在眉睫。这些新要求让人们的思想变得多元、新颖，传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。

　　2.2 从企业层面来看：

　　(1)思想政治工作针对性还不够。企业思想政治工作具有系统性，覆盖面广，但还没有考虑到青年员工的实际情况。因为不同的青年员工在性格、年龄、受教育程度不同，所以会导致思想政治工作与青年员工之间存在隔阂。

　　(2)工作创新不够。过去企业对青年员工的思想政治工作方式采用传统的读书、开会、座谈等方式和方法，在政治思想工作上起到了一定作用。现在青年员工思想活跃，乐于接受新鲜事物，运用“互联网+”的思维还有待进一步加强。

　　(3)对青年发展关心不够。按需设岗，以岗定薪，注重以工作任务为指标的考核，对职工个人诉求关心不够，对个人兴趣、发展及心理健康关心不够。

　　3.青年思想政治工作创新的途径

　　在互联网+的背景下，企业需要创新服务和产品，主动触网，适应新常态。网络化时代，青年是网络参与的主体，青年群体在日常的文化活动中具有较为鲜明的代际特征，企业需要积极引导青年员工，凝聚青年员工智慧，增强道路运输行业的发展后劲。

　　3.1 提供各类平台，鼓励展现自我，引导青年员工树立正确的人生方向。青年员工好像早上八九点钟的太阳，对生活充满憧憬，对外界充满热情，对自我渴望展现，不缺乏冲劲和才华，关键是提供舞台，让青年员工更大地释放自己的潜能，提高对自我价值的发现和认同;关键是做好引导，树立正确的观念，保持健康良好的习惯，让其朝着人生正确的目标奋勇拼搏;关键是加强信息沟通和互动，及时传导企业相关信息，给任务、压担子，让青年员工的个人成长围绕企业发展进步这一主旋律。这无论是对于企业整体发展，还是职工个人取得成功都是相当重要的因素。例如，继续发挥好网球、乒羽、书法、登山等兴趣协会的作用。通过搭建协会平台，将兴趣相投、工作相近的职工凝聚在一起，搭建一个青年员工展现自我、交流思想、增进情感、相互学习的平台。即满足了青年员工渴望自我展现的心理诉求，又让其在不断的碰撞和交往中，提高知识技能和社会交往能力，相互之间取长补短共同进步。

　　3.2 充分发挥网络作用。信息化技术的迅猛发展，使思想政治工作在内容、方法等方面既受到了严峻挑战，也面临着空前的发展机遇。做好新形势下青年员工的思想政治工作，必须结合实际创新工作载体，力求工作的多样化和生动化。企业的思想政治工作，目前已正确利用移动互联网等新兴技术，通过OA系统、QQ、微信、微信公众号等方式，开辟了青年员工思想政治工作新阵地，主动抢占了思想政治工作的高地。在创新上，现在青年使用网络集中在移动设备上，企业的思想政治工作还可尝试在微信公众号上建立青年员工思想政治教育园地，将企业发展历史、先进事迹、党建工作、党建教育视频等上传，方便员工学习交流，这样就可以不受时间和地域的限制。同时，在微信公众号上开设留言模块、增加青年员工接触和交流的机会，为他们提供发表见解、展示特长的平台。

　　3.3 为青年职工发挥才能创造条件。一是完善青年人才培养机制。把青年职工的培养教育作为系统工程，结合企业不同的的岗位设置，组织青年职工参加业务培训、邀请专业人士或单位业务骨干开展操作技能培训，提高青年职工的动手能力和岗位技能;开展岗位能手、岗位练兵等形式多样的劳动竞赛活动，为青年职工提供学习、实践和展示的平台。二是建立青年人才激励机制，对参加各种比赛获奖或取得科技创新成果的青年职工给予物质和精神奖励，激励、引导青年职工学文化、学技术、学本领。三是选树优秀典型。示范是最好的引领，榜样是最好的说服，注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工思想政治工作中的激励和示范作用。同时使一批素质过硬的青年从中脱颖而出，成为各个岗位上的骨干力量，储备后备管理人才。

　　3.4以人为本关爱青年职工。青年职工普遍经受的困难挫折少，心理承受能力弱，做青年职工的思想政治工作，要与解决他们的实际困难相结合。有些问题单靠行政命令是解决不好的，要深入到青年人当中去，与他们促膝谈心，拉近与他们之间的距离，了解青年人的内心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，切实为他们排忧解难，就容易做通思想工作，让对方引起心灵的“共鸣”，实现心与心沟通，同时也会产生强大向心力和凝聚力。

　　3.结语

　　总之，在新形势下，基层单位青年职工的思想政治工作要紧跟形势、与时俱进，充分了解青年职工的思想变化和特点，树立新理念，充实新内容，建立新机制，立足更好地教育青年，服务青年，激发青年职工在工作中的主动性和创造性，为企业的健康持续发展提供精神动力和思想保证。