摘要：本文通过总结了大理汽车客运站发展党员工作的实践经验和探索，结合新常态下职工思想政治工作的创新，分析了党员的质量与客运事业的关系，提出新常态下的客运站事业与党员发展过程中坚持数量与质量并重、培养与发展同步的重要性。

　　关键词： 党支部 党员 数量 质量 途径 做法

　　发展党员工作是党的建设一项重要的经常性工作，也是党员队伍建设的重要工作之一。正确认识发展党员工作的重要意义，对于保持党组织的先进性和纯洁性，增强党组织的创造力、战斗力和凝聚力，都是至关重要的。尤其在进入到新世纪后的新时期，做好发展党员工作，更具有十分重要的现实意义。

　　一、发展党员工作的新要求

　　1.新《中国共产党发展党员工作细则》(以下简称《细则》)提出了发展党员的新十六字方针，即“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”，与原来的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针相比，把“保证质量”改为“提高质量”，把“改善结构”改为“优化结构”，对发展党员质量和整个党员队伍结构的优化提出了新的更高要求。《细则》规定，“坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划的进行”;“禁止突击发展，反对‘关门主义’”。这意味着在党员发展总量上，比例有所降低，数量需要控制适当速度，要求党员必须发挥应有的先锋模范带头作用。

　　2.十八大报告提出：“提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构”中共中央政治局研究部署加强新形势下党员发展和管理工作时也指出，党员是党的细胞和党的活动的主体，党员队伍建设是党的建设基础工程。要严格坚持标准，始终把政治标准放在首位，加强入党积极分子培养教育，扩大发展党员工作中的民主，严格工作程序和纪律，提高发展党员质量。因此，注重提高发展党员质量是各级党组织和全体党员，特别是党务干部的一项重要职责和艰巨任务。

　　二、大理汽车客运站今年发展党员工作做法及成效

　　1.加强入党积极分子队伍建设，夯实发展党员工作基础。入党积极分子队伍建设是发展党员的基础性工作，直接关系到发展党员的质量。大理汽车客运站党支部高度重视，认真调查研究，拓宽选人视野，强化教育培养，加强跟踪管理。在确定入党积极分子环节上实行“双推一考”制度(即：党员推荐、群众推荐、组织考察)，调动党员和群众等各方面力量广泛参与选人，扩大民主，把不同岗位，不同专业，多层面的优秀人才纳入入党积极分子队伍。入党积极分子培训是对入党积极分子教育的有效手段，大理汽车客运站党支部及时制定党员发展计划，及时把需要参加培训的名单报送集团公司党委。

　　2.严格把关，确保新发展党员质量。

　　(1)严把程序关。大理汽车客运站党支部在发展党员工作中，严格发展党员工作程序，严格按照提出入党申请、确定入党积极分子、对入党积极分子进行培养教育和考察、确定发展对象、对发展对象进行政治审查、对发展对象进行集中培训、征求党内外群众对发展对象的意见、报上级党组织预审、确定入党介绍人、填写《入党志愿书》、召开支部大会讨论通过、上级党组织派人谈话、上级党组织逐个审批的工作程序，认真履行入党手续，做到一个环节都不能少，每个环节都要严格把关。

　　(2)严把质量关。大理汽车客运站党支部发展党员程序中通过支部及上级机关党支部初审、预审、复审制度。

　　(3)严把材料关。大理汽车客运站党支部对照发展党员工作程序中有关发展党员工作的要求，认真审查相关材料。

　　3.加强对预备党员的教育管理，提高新党员综合素质。大理汽车客运站党支部认真制定和实施预备党员教育培养计划，根据不同行业、岗位、年龄、文化的特点，确定相应的教育内容和培养措施，增强教育培养的针对性和有效性，使他们不仅在组织上入党而且真正在思想上入党。坚持预备党员以正式党员的标准来要求，每年参加党支部开展的各项活动，有意识地让党员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，提高党性修养。

　　4.倾斜一线，注重吸纳青年优秀职工入党。在培养与发展党员的过程中，大理汽车客运站党支部根据客运站人员岗位结构的特点，合理发展倾斜一线，侧重从35岁以下的优秀青年、高学历人员以及艰苦岗位、业务骨干中择优确定发展党员的后备力量，努力建立一支数量充足、素质较高、结构合理的党员队伍;强化教育引导，坚持早启蒙、早选苗、早培养、早发展;在35岁以下团员青年中发展党员，必须经过团组织“推优”;党组织对团组织培养推荐的入党积极分子，坚持适时跟进、重点培养;探索在流动人员中发展党员工作，不断扩大党员队伍。

　　三、新常态下提高发展党员质量的建议和对策

　　1.坚持优中选优，保证党员队伍先进性。质与量相互依存，二者缺一不可，过度追求量，往往会使质难以保证，数量上要坚持优中选优，不降格以求。要严把质量关，控制总量的同时，注意保证党员队伍先进性。坚持把群众路线贯穿于发展党员始终，把发展党员的提名权、监督权交给群众，把党员群众公认的优秀分子及时纳入党组织视野并加以培养，既提高了党员发展质量，又增强了群众的公认度。一句话，优秀不优秀，群众来推荐，这是保证新吸收党员先进性的有效措施。

　　2.做好端正入党动机的前期引导工作，保证入党积极分子入党动机的纯洁性。一段时间以来，有的人认为入了党就能取得一种不同于一般群众的“政治身份”，社会名望得到提高等等。这种入党动机不纯的倾向，要引起重视。纯洁入党动机，必须把提高忠诚度摆在首位，要通过培养教育提升忠诚度。从递交入党申请书到成为预备党员的每个环节，都要注重强化党性锻炼，把对党忠诚的理性自觉转化为行动自觉，自觉提升党性修养。

　　3.整合各方力量，保证优选入党积极分子工作有合力。首先，重视党员发展工作，把它纳入重要议事日程，认真发挥党委在党员发展工作中的主体作用;其次，要加强与有关部门的协调沟通，动员整合各部门以及群众组织等各种力量参与党员发展工作，把各方面的优势发挥出来，形成多渠道、多层次的党员发展工作整体合力，从而保证党员发展的质量。

　　4.控制总量、优化结构。在党员发展总量上，数量与质量并重，数量需要控制适当速度，质量需要提高，合理优化各岗位各层次的发展党员。在生产一线发展党员数不低于发展总数的60%;发展本科及研究生学历的党员占发展党员总数的20%左右，大专学历党员占30%左右;发展35岁以下青年党员占发展党员总数的75%左右，女党员15%左右;重点发展一线艰苦岗位的先进分子，注重发展各类人才和先进人物入党，使党员中的骨干人才和党员干部及先进个人的比例逐年提高。