为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，迅速贯彻落实“市局机关岗位廉政风险点与防范措施”通知精神，打造纯洁廉政的交管队伍，推进廉洁公正执法，树立高速交巡警良好形象，高速三大队在开展队伍管理教育整顿活动中，立足岗位廉政风险防范，深入落实各项举措，积极探索建立健全适合基层交巡警大队履职特点的风险防范管理体制机制，有效推进大队的廉政执法建设。

    一是强化组织领导，深推岗位廉政风险防范。大队为深入贯彻落实党风廉政建设责任制和《2012年党风廉政建设工作实施方案》，立足源头预防，积极推行重点岗位、关键环节廉政风险防范管理。为切实推进廉政风险防范工作，专门召开会议研究部署，成立了由大队长王乃荣任组长的廉政风险防范管理工作领导小组，制定了《重点岗位、关键环节廉政风险防范管理制度》。同时，要求各中队负责人要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，针对交巡警业务工作特点，带头查找廉政风险点，带头制定和落实防范措施，形成“人人查找风险、人人公开风险、人人制定措施、人人参与监管”的反腐倡廉建设的良好局面。

    二是强化学习动员，增强风险防范“三个意识”。大队认真组织学习上级关于反腐倡廉建设的文件、党纪政纪规定，进一步统一民警、协管员的思想认识，明确目标管理任务，动员要求民警、协管员要消除“三种错误认识”，增强“三个意识”，即：消除“风险离我很远，与己无关”的意识，使全体民警认识到，不仅重点岗位、关键环节存在廉政风险，每一个岗位都或多或少、或强或弱、或明或暗的存在风险环节，增强危机意识；消除“因为风险就裹足不前”的畏缩思想，充分认识到开展风险管理的根本目的是促进交巡警队伍健康发展，保护民警健康成长，让大家放心、放手工作，增强进取意识；消除“冒风险行事”的侥幸心理，让全体人员看清自己身边的“高压线”，不要越“雷池”，增强廉政意识。

    三是强化日常教育，打牢风险防范思想基础。大队在推行重点岗位、关键环节廉政风险防范管理工作中，以廉政教育、诫免谈话、人文关怀为主要措施，坚持深入开展党风廉政和执法廉政教育，通过警示教育、典型教育、廉政文化等各种形式，不断提高全体民警、协管员的廉政自觉性，打牢民警、协管员的廉洁思想基础；坚持开展交心谈心活动，通过思想交流，及时掌握民警、协管员的思想动态，帮助解决思想困惑，激发内部活力；坚持以人为本，采取召开民警家属座谈会、警民联欢会、看望困难民警家庭，注重从精神生活上关心、爱护、帮助每个民警，提倡高尚的精神追求，倡导积极向上的生活情趣，创造良好的廉政文化氛围，进一步打牢廉政风险防范工作基础。

    四是强化监控责任，落实岗位风险防控举措。大队确定了重点岗位风险点。采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评措施，从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等四个方面，全面查找存在或潜在的岗位廉政风险点；落实了监控责任。按照廉政风险发生的机率大小、可以造成的危害程度，确定一级、二级和三级三个等级，对廉政风险点实行等级管理、分级负责，明确具体监控人和重点管理人员，实行有效防范；开展了全面防控措施。运用教育、制度、监督等手段，综合运用已有的党风廉政建设各种方法，建立完善了《高速三大队重点岗位关键环节廉政风险防范管理制度》，在各中队及全体民警和协管员中全面执行落实。

    五是强化防范督察，建立廉政风险防范长效机制。大队在廉政风险防范管理工作中，层层签订责任书，各中队中队长与大队长签订《公正廉洁执法责任书》，全体民警和协管员签订了公正廉洁执法承诺书。同时，大队加大督查力度。实行廉政风险防范预警，推行每月一次对全体民警、协管员廉政风险防范情况进行总结通报，采取警示提醒、效能告诫、诫免谈话等形式，确保各项防控措施落到实处。实行廉政风险防范责任追究。在实行廉政风险防范工作中，对出现防范工作不到位，监控不力，导致廉政风险点出现相关风险问题的，将坚决追究实行监控的中队和部门负责人的相关连带责任，确保执法执勤风险防范管理工作取得成效。