5月23日，吉安长运在公司信息中心会议室隆重举行“讲历史、思未来、谋发展”为主题的2012年企业文化建设研讨会。公司党委书记、董事长雷和鸣、副总经理李星华等在家的领导出席了会议。会议由公司领导工会主席刘师华主持。　

    本次研讨会，旨在贯彻落实党的十七届六中全会《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，是根据江西长运下发的2012年江西长运平衡计分卡指标企业文化建设考核标准，按照公司《关于认真做好2012年企业文化建设工作计划的通知》以及公司党委理论中心组学习计划安排举行的。此次研讨会目的是着力打造吉安长运主业品牌，从而进一步推动企业文化与公司管理的有效融合，形成整体团队的向心力，增强团队的凝聚力，迎接党的十八大的胜利召开。

    会上，来自一运分公司、青原车站、永新分公司、永丰长运公司、新干长运公司、万安长运公司等6个基层单位的中层主要负责人、子公司主要负责人先后作了发言，在他们的报告和发言中，大家围绕“讲历史、思未来、谋发展”为主题谈企业文化建设，结合企业实际谈企业发展，几乎成为发言者的共识。另外，16个部室、基层单位负责人的发言稿，在此次研讨会上进行纸质交流学习研讨。公司党委书记、董事长雷和鸣同志对“讲历史、思未来、谋发展”研讨会进行了充分的肯定，并作了重要讲话。他指出：企业文化是企业的灵魂，是企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的企业文化。讲历史，就是要看过去。他回顾了公司自2004年改制以来，将江西长运企业文化的“使命”、“愿景”、“核心价值观”、“企业精神”、“战略、组织、经营、运营之道”理念体系和员工行为准则等企业文化落地，植入吉安长运的“土壤”所走过的历程，企业文化建设成果斐然。企业经济稳步发展，实现了规模增大、实力增强、公司增效、员工增收的“四增”目标。思未来、谋发展，就是面对未来的挑战和机遇，关键是要发展。一是加快酝酿公车改造；二是着力整合全市客运资源；三是在生产经营过程中，以人为本，实实在在把江西长运企业文化在吉安长运发扬光大。

    研讨会强调，企业发展与企业文化建设是永恒的主题，要坚持以人为本，关心员工，把提高员工的工资待遇为己任。要以此次研讨会为契机，切实做到文化建设与发展战略的有机结合，增强员工的责任感和使命感，规范员工行为方式，使员工自身价值在企业发展中得到充分体现。

    公司总经理助理及各部室负责人、子公司主要负责人、中层主要负责人30余人参加了会议。