党的十七大以来，常德市公安交警直属一大队认真贯彻党的依法治国理念，坚持民警法制教育从严砺警，坚持依法管理道路交通规范执法，实现了民警执规守禁无违纪，执法办案无错案，取得了警队连续两届获评省级文明单位，连续四年保持省、市执法质量考评第一名的显著成绩。

    教育培训常态化。按照民警训练大纲，确保法制教育雷打不动，全年有计划，季度有落实，聘请法律顾问和业务专家集中授课，全员进行网上题库考试和实战演练，在全市交警首届“大学习、大训练、大比武”竞赛中获得总分第一名。

    队伍管理精细化。将民警勤务、执法、守纪、爱民等三大类十八项一百四十九条纳入“日清、周评、月结”综合考评范畴，实行联带包创精细化目标管理，其对接到位的操作机制、主体到位的责任机制、量化到位的目标机制、常抓到位的管理机制、评比到位的考核机制、兑现到位的奖惩机制“六个创新机制”受到全市政法队伍建设现场会推介。

    执勤执法规范化。以全国执法规范化建设百城交警示范活动为契机，推出四个中心城区路口和违法、事故处理服务窗口及十名执法标兵，进行规范执法标准作业示范展示，通过推行“高峰守点、平峰巡线、低峰到片”“十二字”工作法、轻微交通违法首违不罚、警务公开、阳光作业和交通事故流程办案、来信来访三级调处、轻微交通事故人民调解及快处快赔等社会管理机制创新，有效化解了执法矛盾，提高了执法社会效应，事故处理中队和育才路口分别获评全省公安交警“规范执法示范岗”荣誉。

    警务督察信息化。充分对应省、市公安网上督察系统平台，建立和完善内部警务督察考核机制，通过信息公开增强工作透明度，以信息化建设促进警务督察工作，使其在监督执法行为、整肃警容风纪、维护民警执法权益等方面发挥出了十分积极的作用。

    群众工作人本化。根据总队和支队要求，大队城区交警工作制定并实施了十项便民举措，采取了每名交警走访二十名群众和十名单位爱民活动，前后实施了“千名交警走访万名群众”、“万水千山总是情”、“ 文明交通行动计划”等实际活动，让民警们察民情、体民意、解民忧，实实在在为民排忧解难，赢得了广大人民群众对交警的理解与支持，副大队长曾强因此赢得了常德市“双带双促”“十佳爱民模范”的殊荣。（文龙新／刘小满供稿）