为巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，统筹推进党的建设，夯实大队正规化建设水平，根据支队在基层党组织和党员中开展创先争优活动的统一部署，常德交警直属一大队党总支高度重视，认真部署，注重从结合自身实际、找准活动载体入手，创新形式、丰富内容、狠抓落实，推进创先争优活动向纵深发展，取得了阶段性成果，为创先争优活动的深入开展打下了坚实的基础。

    一、建立工作机制，强化组织领导。大队成立了创先争优活动领导小组，统一思想认识，负责对活动的具体组织协调和指导，并结合工作实际，认真制定详细实施方案和工作进度表，有步骤地推进活动的开展，为创先争优活动提供有力的组织保障。大队党总支要下属各支部认真履行职责，切实形成一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作机制。同时，充分发挥领导、骨干的率先垂范与带头作用，保证创先争优活动的顺利推进。

    二、集中组织学习，强化措施推进。一是活动期间，大队党总支围绕领会文件精神、倡导党员先锋模范、如何保持党员先进性、如何树立党员核心价值观、如何践行宗旨、树立服务意识等内容，大队领导上台讲党课，引导广大党员积极投身于创先争优活动。二是大队每月组织一次全体党员集中学习，坚持把组织集中学习教育与鼓励倡导个人自学有机结合起来，营造浓厚的政治学习氛围，强力推进学习型党组织创建工作。三是大队专门设计了《创先争优活动小结及讲评表》，分“自我小结”和“讲评”两大块，由党员在表格上认真进行小结，并签上自己的名字，并对自己参与创先争优活动的情况进行回查和检视，针对问题和不足采取整改措施，进行自我总结和评价。

    三、坚持从严砺警，宣传先进典型。一是大队以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，用高标准、严要求切实抓好自身建设，严责明纪，重申纪律禁令，让民警入脑入心，确保领导班子清正廉洁无违纪，民警队伍执规守禁不出大问题。二是弘扬正气，积极化解矛盾，经常开展民警心理咨询和领导、骨干、民警谈话交流活动，把问题消除在萌芽状态。三是创先争优，培养先进典型，大队结合副大队长曾庆强同志被评为湖南省“人民满意交通民警”、连续7年保持全市政法系统“五星级政法干警”等荣誉称号，今年又再获评广州军区“优秀军队转业干部”，其先锋作用明显、影响感染力大的典型事迹，大力宣传和学习交警先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，坚持典型引路，营造学习先进、争当先进的良好氛围，充分发挥曾庆强同志典型的示范引导作用，使大家切实感到身边就有可信、可亲、可敬、可比、可学的榜样，形成“比学赶超”的良好氛围。

    四、坚持素质强警，争当创优先锋。一是大队以总队、支队“大学习、大训练、大比武”为载体，积极组织开展大队民警业务培训、业务比武活动，从提高民警身体素质和丰富警营文化生活的实际出发，全面开展民警体能练兵活动。二是大队通过推进警务工作正规化的学习运用和执法技能专训工作提升队伍执法形象，提升整体执法水平，提升管理服务水平。11月5日，在全市交警系统“大学习、大训练、大比武”活动“一口清”知识考试中，大队参加抽考的10位民警平均得分98.7分，赢得了全市交警系统第一名的良好成绩。通过练兵、竞赛等形式，为基层党组织选拔尖子、发现人才、树立标兵搭建一个有效的激励平台。

    五、注重统筹兼顾，全面协调推进。一是大队将精细化常态管理工作与争先创优活动紧密结合，建立党员（入党积极分子、预备党员）精细化管理台账，每月对大队所属党组织、党员、预备党员、入党积极分子精细化评定等级进行汇总、公示，其统计数据不仅作为预备党员转正、积极分子入党的参考依据，而且也将作为争先创优活动评选的重要评判标准。二是大力推行资格上岗、竞争上岗、选贤用能、合理调配的用人机制，坚持双向选择、优化组合、优胜劣汰的有效做法，把事业心强、责任感强、办事能力强的同志提拔委任到领导、骨干和重要工作岗位，实现有限警力的最大化使用和调动，实现部门工作各具特色、群策群力的强力推动，营造积极向上的创优争先氛围。