为深入推进“奋战120天”专项行动，确保行动取得最终胜利。兴国县公安局交警大队及时深入梳理摸排，认真查找第一阶段工作薄弱环节，通过“再动员再部署、建立检查考评和奖惩制度”，进一步激发了全体民警工作的积极性和主动性，再次掀起坚决打好“奋战120天”专项行动的热潮。

    一、再动员再部署，为打赢“奋战120天”奠定坚实的思想基础。“奋战120天”行动开展到第二阶段，有些部门的部分民警因为长期在路面执勤，产生了疲劳和厌战情绪，为防止行动的进一步开展受到影响，兴国大队积极采取多种形式，再次深入动员部署。一是通过召开科所队长会议，认真传达学习省政府、省总队关于“奋战120天”的指示精神，切实把全体参战民警的思想统一到各级领导的决策上来，切实增强全体民警打赢“奋战120天”的责任感和使命感。二是每周召开一次民警大会，认真学习领会各级领导关于“奋战120天”的指示精神和总队、支队的工作部署，对“奋战120天”进行再部署再动员，使全体参战民警充分认识到“奋战120天”专项行动的重要意义，明确“奋战120天”的工作重点和目标任务，为打好“奋战120天”奠定了坚实的基础。

    二、建立检查考评通报制度，确保“奋战120天”各项工作措施的落实。为确保“奋战120天”各项工作措施落实到位，取得实效，大队结合实际，建立了检查、考评工作机制，制定了《“奋战120天”专项行动检查考评工作方案》，并由每周值班大队领导带队采取定期检查和临时抽查相结合、明查与暗访相结合的办法，每周组织对各科室中队开展行动情况进行考评打分，然后在每周民警大会予以通报，激励先进，同时客观、公正地指出存在问题，限期整改，有力地促进了“奋战120天”的顺利开展。

    三、建立奖惩考核制度，充分激发民警对专项行动工作积极性和主动性。为营造浓厚的“奋战120天”氛围，鼓舞民警和协管员队伍的工作士气，大队建立了奖惩制度，制定下发了《“奋战120天”专项行动奖惩实施方案》，明确规定：凡是在“奋战120天”工作中取得优异成绩的部门和个人，在年终评功评奖和晋升方面给予优先考虑，并结合年终总结给予一定的物质奖励。对出现有理投诉的部门和个人实行一票否决。迅速在全大队形成了“比、学、赶、帮、超“的可喜局面，有效地消除了队伍中个别民警的厌战情绪，激发了全体民警和协管员工作的积极性和主动性，掀起了坚决打好“奋战120天”专项行动的热潮。