为进一步贯彻落实《江西省公安机关领导干部与民警谈心谈话制度(试行)》文件精神，加强思想政治工作，让先进更先进，后进敢先进，准确把握民警思想脉搏，及时有效地化解公安民警思想上存在的倾向性、苗头性问题。九江县交警自2014年11月起，继续深入开展领导干部与民警谈心谈话活动，不断增强公安交警队伍的向心力、凝聚力和战斗力。

　　明确一对一谈心谈话目标。县交警以关心、爱护、激励全体民警为目标，坚持以人为本、管人与管事相结合的原则，通过开展及时的、经常性的谈心谈话活动，在领导班子成员之间、上级与下级之间建立起经常沟通联系的桥梁，及时了解和掌握民警的思想、工作、生活状况，对民警的现实表现作出正确判断和评估，让民警感受到组织的关心、帮助和温暖，取得成绩不骄不躁，遇到困难积极面对，不断增强工作进取心和责任感，确保公安交警队伍始终保持健康向上、拼搏进取的精神状态，为做好本职工作提供强大思想保障和精神动力。

　　丰富面对面谈心谈话方式。结合实际工作情况以及民警个人性格、想法，以平等的、同志式的态度开展谈心谈话，推心置腹，并耐心听取谈话对象的意见和想法，使其能讲真话、讲心里话。通过领导约谈、集体座谈、上门访谈等形式，由领导干部与谈心谈话对象零距离接触，打破常规的“以会代谈”、“一锅煮”、“办公室谈”等单一方式，进行“一对一、面对面”的交流，并根据对象不同有所侧重。对年轻民警，以了解其思想、工作、学习、生活情况为重点，传授经验方法，帮助其迅速成长。对中年民警，以关心生活、身体状况为主，听取其对组织、对工作的意见和建议，为以后的工作提供精神动力。从而使谈心谈话活动针对性强，谈得细、谈得透，引导民警说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，达到解决工作和生活上困难的目的。

　　确保谈心谈话活动成效。县交警不走流程、不走过场，在与民警谈心谈话前做好计划安排和相关准备工作，合理安排好时间，谈心谈话后抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，通过适当方式进行深入了解，对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，尽力帮助其解决困难;对谈话中发现的问题，及时进行整改，并跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，要求限期改正。同时，理清谈心谈话思路，谋求工作实效“抓真改”。通过谈心谈话活动，把差距变成压力，把压力转为动力，真正把大家的心思和注意力引导到抓工作、谋发展、干实事上来，确保谈心谈话活动取得成效。作为主持交警大塘中队全面工作的指导员魏世红，面对紧缺的警力、基层百姓的诉求、任务繁重的工作，感觉压力很大，一度想调离大塘中队。通过开展的谈心谈话活动，感受到了组织的关心、帮助和温暖，心态得到调整，从而遇到困难积极面对，以更佳的状态、更饱满的工作热情扎根基层、服务基层。

　　通过谈心谈话活动，解决了多位民警在工作中的难题和生活上的困难，10余名年轻民警得到飞快成长，心态得到调整，执勤执法工作变得更加老练;10余名协警迅速适应工作岗位，履行工作职责，极大缓解了警力压力;20余名中年民警精神面貌焕然一新，以更加积极、主动的态度作好本职工作。谈心谈话活动深入人心。