青田道路运输管理局以建设“法治运管、廉洁运管”为目标，通过多项措施提升了队伍的纪律建设实效，为行业业发展提供了坚强有力的政治纪律和法制保障。

　　一、深入开展警示教育。针对运管系统一批领导干部涉案入狱的惨痛教训，举一反三进行警示教育，开展 “用身边案例教育身边人”活动，警示全局职工引以为戒，廉洁自律。各地把廉政建设与日常工作紧密结合起来，领导班子“逢会必讲廉政”，利用各种会议交流的时机，始终把廉政放在核心位置来强调。至5月，组织了各类廉政法律法规学习16余次，取得较明显的教育成效。

　　二、改进监督，促进惩防到位，一是强化内部监督。根据“风险点”找准“监察点”，认真组织廉政风险防控“回头看”，梳理防控工作具体做法和经验，排查新的风险点，及时消除监督盲区，确保制度落实到位。二是引入外部监督。邀请人大代表、政协委员、媒体记者、被管理对象等进行定期、不定期的监督交流，找出问题，及时改进。三是重视群众监督。通过信访举报来强化监督工作，对群众来信，做到“件件有调查、事事有结果”。

　　三、开展群众路线教育。要按照中央和省委部署，深入开展党的群众路线教育实践活动。落实和完善领导干部下访约访接访、蹲点调研等服务群众、联系群众制度，进一步解决人民群众对反映的突出问题。

　　四、加大作风整改力度。切实解决党员干部作风方面存在的问题，着力整治“懒、散、奢”等不良风气，坚决反对形式主义和官僚主义。要控制会议数量、规模和时间，坚持开短会、开小会，讲短话、讲实话。精简各类文件，提高文件质量和时效，控制文件篇幅，精简各类简报。

　　五、完善干部考评机制。要探索建立领导干部作风状况评价机制，把领导干部的作风情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，考核结果作为选拔任用干部的重要依据。要加快探索建立基层与上层、下级与上级双向评议的监督机制。