日前，信丰县机关效能建设领导小组下发了《机关效能建设工作简报》，发布了2011年第一季度作风建设情况测评排名，针对排名情况，信丰县公安局交管大队立说立行、迅速行动，立即通过四个方面狠抓机关效能建设工作。

    一是切实抓好工作部署。为了进一步加强机关效能建设工作，树立信丰交警良好形象，在收悉简报后，大队立即组织各科室中队负责人召开会议，由县公安局副局长、交管大队长刘萍专门就机关效能建设工作进行部署，要求各科室中队高度重视机关效能建设工作，明确科室中队负责人为该项工作的第一责任人，必须以身作则、率先垂范，带头抓好工作落实，力争在第二季度的排名靠前。

    二是切实制定工作措施。大队要求各科室中队要结合当前正在开展的大走访“开门评警”活动，制定切实可行的走访联系工作机制，明确工作明白、强化工作领导、落实工作责任，要求全体民警采取“走出去、请进来、沉下来”的方法，进一步创优发展环境，加大文明执法、规范执法力度，以实际行动服务群众、服务民生。

    三是切实落实走访机制。大队要求各科室中队继续延续去年走访联系服务企业工作方法，进一步健全和完善走访联系服务企业的工作机制，经常性地组织民警深入到人大代表、政协委员、当地党委、政府和挂点企业当中进行走访，倾听社会各界对道路交通管理工作的建议和意见，及时了解他们的困难和诉求，并想方设法帮助解决。

    四是切实强化督导检查。为了稳步推进机关效能建设工作，大队纪检小组对各科室中队机关效能建设工作进行明查暗访，开展不定期的检查，及时发现问题并予以指出，对工作开展好的单位和个人给予奖励，对工作怠慢、消极、推诿的单位和个人将予以通报批评，并取消年终评先评优资格。