为全面提高全系统广大女职工的整体素质，推进交通运输行业又好又快发展，灌南县交通运输局坚持多渠道提升女职工素质，为发展提供人才保障。

 

    该局一是建立女职工人才库，实施女职工素质动态管理。注重从一线中培养和选拔女干部，目前下属单位中达到每个单位均有1名女职工为中层以上干部。各单位女工委定期开展女职工素质状况调研，对女职工的政治思想素质、科学文化素质、业务技能素质、身体健康素质等实施动态管理。二是实行两个结合，加速女职工素质提升。加快复合型女职工技术人才的培养力度，积极引导交通女职工在交通运输大发展中建功立业，在建功立业中提升自己。开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，坚持在活动中培育人才，在实践中发现人才，促进大批优秀女职工脱颖而出，积极选树和宣传交通运输女劳模、女服务标兵，放大优秀女工的品牌效应。三是构建平台，完善女职工素质提升载体。构建“创先争优”活动平台，紧密围绕交通运输发展中心，最大限度地激发、调动和保护广大女职工的积极性，发挥“半边天”作用。构建技能竞赛竞技平台，坚持面向基层，立足班组，针对女职工特色，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，重视和加强女职工技能训练，激发、调动广大女职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。