春节以后，温岭还有许多生产企业，尤其是密集型企业因招不足员工而开不了工。“找工难、用工荒”，无不成为街头巷尾的热门话题。但在温岭安畅物流企业侧员工充足，抢着要“订单”。

    2月20日，笔者来到该市位于城东街道的安畅物流企业，看到工人们正忙着给物流分类、打包、仓储及装运，各项操作忙碌有序。随后，笔者看到两辆停在仓库门前的集装箱大货车，员工们正在用铲车装载货物，司机彭师傅告诉说，他等待货物装足后，启程运往广州。

    老“面孔”带来新“面孔”不愁用工荒。随着中西部地区的经济发展及中央对农村政策支持力度，调动了粮农们的生产积极性。近年来，劳务输出省的农民工在内地逐年减少，这样，长期依赖劳务输出的需求，肯定会越来越大。因此，“公司在发展同时，首先要有员工作支撑。“稳定员工，薪资保底，考核奖励”等系列措施，使公司有长期稳定的员工队伍，该物流公司董事长陆广剑说。”

    据了解，该物流企业在腊月十五陆续放假，让申请回家的外地员工回家过年，正月初八陆续返回。让公司意想不到的是，这些老员工回来时，还带来了2名新员工。初九开工这天，公司老总将新年红包分送到每个员工手里，让他们有饱满热情投入新创业。

    安排食宿增加工资，提高福利待遇。随着物价水平提高，为防止员工跳糟而影响企业运作，该企业对老员工逐年提升工资。为便利员工上下班安全，公司让员工免费在食堂就餐，免费安排住宿，并对夫妻双方同在公司的员工，设法安排夫妻房等人性化管理，使员工以企业为家，安心工作和生活，使企业良好的凝聚力和活跃的生存力。

    增加生活待遇，以普通装卸工为例，去年上半年前，月薪为1600至1800元，包吃包住，尚有年、季度经考核奖。自去年10月份以后，这些普工的月薪提高到2200元，包吃包住，再年季度考核奖，工资涨幅达20以上。另外，对内勤的验货、发送都普通提高了工资，对中层管理以上或技术工种，工资普遍超3000元。同时，公司还更新生产设备，用机械作业替代人工作业，降低劳动强度，创造生产条件，不断改善用工环境。

    值得关注的是，该公司十分注重安全管理，特别对车辆驾驶员的安全管理，业绩考核。除遵守道路安全法规外，还增加安全行车考核奖，商务赔偿惩罚等约束机制。承诺遵章守纪有奖，违规操作受罚的严格奖惩制度。使车辆驾驶员通过技防，人防等制约机制，严守操作规程，保障安全行车。

    公司缺“订单”员工在待命。安畅物流以自身的实力和优质的服务信誉，成了该市物流企业的老大。并以钱江摩托、中外合资川路塑胶集团浙江分公司和中马集团等大中型企业，分别签订了一年以上仓储配送相关的运输合约。合约内容除便捷，安全及客户对产品的特殊要求外，还包括（运输时间、货损赔偿、限定交付）等承诺。使合约企业真正实现货物零库存。此外，安畅物流还对长期签约单位在运输、仓储、服务等费用结算，予以15%的优惠而适应众多的客户。

    使每天约有300吨货源经仓储，包装，拼装、加工服务等工序运往全国各地.目前，订单缺在哪里？该物流企业董事长陆广剑告诉笔者，虽已过了元宵节，节日气氛正在淡去。但由于许多企业，尤其是像制鞋、塑胶加工等密集型企业或小型企业，因招不足工，尚存在很大缺口，无法正常开路马力投入生产，所以我们的物流业也受用工荒的影响，而缺少物流订单，按常规的运营计划还足一半。人家是招不足员工而犯愁，我们却无“订单”在发急。