一个规定15个工作日要办妥的事项，拖了4个多月才办理。浙江省景宁县纪委就该县英川镇国土资源所办事流程不规范、未向群众公布办事流程、没有建立办理相关事项台账等问题，对该所所长作出书面效能告诫，扣发3个月各类考核奖金，定性为当年考核不称职，并扣发第13个月工资和全年考核奖的问责处理。

    近日，景宁县运管所专门组织召开全体职工大会，就作为“深化作风建设年”典型案例之一的“低效干部被问责”案例进行了深入分析。会上，景宁县运管所沈奇云所长指出，该案例“表面上纠结在‘有没有补齐材料’，其实反映出英川镇国土资源所管理制度混乱和责任心缺失造成的。”强调作为同样拥有行政许可项目的运管部门，这个案例对我们具有重要的警示意义，要认真吸收教育，引以为戒。该案例再次警示我们的党员干部：你的位置是人民给的，让你坐，也可以不让你坐；你要想在这个位置上坐下去，就要对群众负责，就要为群众办事，否则就必须接受问责。广大干部职工要兢业业做事、勤勤恳恳工作。如果再敢“走钢丝”、“闯红灯”，后果是可想而知的。

    自去年以来，景宁县因工作效能和工作作风等问题，已有38名机关干部被问责，被问责对象分别受到批评教育、口头告诫、通报批评、书面告诫、调离岗位、降职降级等处理。 “不尽责就问责，不变状态就变位置，不换思想就换人。”景宁县委书记武昌表示，要让干部真正感到有所触动，对工作敷衍塞责、推诿扯皮、办事效率低下、服务质量差、工作效果不明显的干部，要从严从重处理。