党的十七大报告中突出强调了加强文化建设、提高国家文化软实力的极端重要性，我们国有企业在世界经济一体化的竞争中，同样面临的不仅仅是市场的竞争，也包括企业文化的竞争。建设优秀企业文化，离不开思想政治工作这个有效载体，如何在新形势下使思想政治工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展，全面提高职工整体素质，形成健康向上的企业文化，为企业可持续发展提供内在动力是至关重要的。下面，就企业思想政治工作与企业文化建设有机融合作一探讨：

    一、企业文化与思想政治工作的关系是相辅相成的。

    思想政治工作是做人的工作，其目的就是通过经常性的思想政治教育和细致入微的内心疏导，化解矛盾、理顺情绪，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，开发人的潜能，激励和调动职工的积极性、创造性，促进企业发展，而企业文化是反映企业整体的共同价值观和共同利益，具有独特的核心理念、经营理念和企业精神，引导和塑造职工的价值理念和精神追求，无论从理顺职工情绪、凝聚职工力量的角度，还是从合理组织生产、保证经营任务完成的角度，企业文化与思想政治工作都是水乳交融，相辅相成的。

    二、企业文化为思想政治工作的创新提供了良好的人文环境。

    企业文化建设的实践性和有效性，以及企业文化本身所具有的多重功能,可以帮助思想政治工作实现最终目标，为思想政治工作提供了实实在在的工作内容和良好的人文环境，由于企业文化的规范和辐射功能，体现在企业文化建设的实践活动中，可以增强思想政治工作的针对性和实效性，由此产生的效果往往比空洞的说教更现实、更有说服力，而且，企业文化一旦被广大干部职工所认同和接受，就会产生强大的凝聚力，形成共同的价值理念，渗透于企业员工的灵魂深处，规范约束员工的行为，进而形成一种团队精神，就会把全体员工引导到企业长远发展战略上来，为实现企业共同目标而努力工作，这也是企业思想政治工作所追求的效果。

    三、创建多种途径，嫁接企业文化理论，使企业思想政治工作与企业文化有机结合。

    从许多企业的实践经验和取得实际效果看，注重企业文化建设，尤其要注重企业精神的培养、价值观念的塑造、道德规范的养成、团队意识的培育等，这不仅是思想政治工作的重要内容，同时也是加强和改进思想政治工作的有效形式。企业思想工作要在继承中发展，在创新中加强，迫切需要将企业文化这一当代前沿的企业管理理论主动嫁接过来，使思想政治工作真正成为企业管理的重要组成部分，与企业的生产经营工作融为一体。

    一要通过思想政治工作渗透企业文化理念，增强企业文化理念识别系统，铸造企业之魂。我们企业已下发了《企业文化手册》，在日常的工作中，要通过思想政治工作这个承载企业文化理念的有效载体，进一步宣传企业理念、企业精神，围绕企业的生产经营和改革创新，以促进企业发展为立足点和出发点，加强思想政治工作，使思想政治工作之“魂”融入企业管理之“体”，做到岗位渗透、目标渗透、制度渗透。

    二是加强企业文化视觉识别系统建设，营造强大的文化氛围，陶冶员工的心灵。企业文化形象和视觉识别系统对员工的思想会起到潜移默化的作用，因此，要在企业形象和视觉系统上加强建设，通过厂标、厂徽、展板、报刊、厂歌等多种载体，加强员工的思想理念教育，启迪员工的思想觉悟，激发员工热爱企业的情怀，树立“企业兴我荣、企业衰我耻”的理念，以企业主人翁的精神关心企业的发展兴衰，使企业文化深入员工的思想灵魂，认同企业所倡导的企业文化理念、企业价值观，做到与企业荣辱与共，和衷共济，成为利益、命运的共同体。

   三要通过思想政治工作继续加强企业形势教育，要围绕企业的改革发展和生产实践需要，注重人文关怀和心理疏导。要通过企业文化建设把党的指导思想、路线方针政策和企业面临的形势和任务贯彻到职工的思想中，要让职工深刻领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深刻领会党的十七大精神实质，用党的最新理论成果武装和教育职工，用企业的价值观引导职工，使职工的思想都能及时地统一到党的政策上来，统一到企业的改革发展上来，确保企业沿着正确的方向又好又快地发展。四是加强职工的思想道德教育，提升职工的思想道德素质。继续深化“社会公德、职业道德、家庭美德”的“三德”教育活动，以胡锦涛总书记的“八荣八耻”为主要内容，以企业的道德规范为标准，规范职工的思想和行为，把思想道德建设贯穿到企业生产、经营、管理的全过程，让广大员工在人生的征程上，更好地展示自己的人生价值。五要创建学习型团队，着力培养高素质职工队伍。营造终身学习的氛围，是企业文化建设的一个重要任务。最成功的企业是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最旺盛、最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。

    随着知识经济时代的到来，企业的竞争越来越表现为职工素质高低的竞争，因此，新形势下企业的发展，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求，必须牢固树立学习是生存和发展需要的理念，增强责任感、使命感，要雷打不动地坚持学习制度，养成良好的学习习惯，培养职工热爱学习、善于学习的能力，为企业科学发展，又好又快发展，切实培养一支思想观念超前，富于改革创新意识，掌握现代科学技术，勇于开拓、锐意进取的高素质职工队伍，增强企业的竞争力，使企业在激烈的竞争中始终勇立潮头，立于不败之地。