我站是省交通厅直接批准的B级车辆综合性能检测站。目前企业拥有固定资产400万余元，占地约15亩，现有在册职工80余人，其中含各类大中专院校毕业生12人，工程师2人，会计师2人，助理工程师3人，持省交通厅核发的检测员证书的26人。06年以来，先后投入70余万元，对检测设备进行升级改造，目前已拥有车速表试验台、轴重台、制动试验台、前照灯检测仪、烟度计、尾气分析仪、不透光度计、喇叭声级计、侧滑试验台、底盘测功机、发动机综合检测仪、摩托车检测线等近20余套设备，汽车检测项目数十项，年车辆检测能力达3万余辆次。通过站全体干部职工共同努力，近2年来企业发展面貌一新，企业形势有了明显好转，职工收入稳步增长，医疗、工伤、失业保险、养老金按时足额缴纳，每年上交税金从几万元上升到几十万元。由于成绩突出，站先后受到省市相关部门各类表彰50余次，其中1999年以来连续九年被省交通厅表彰为文明汽车检测站，2004年8月被省质量技术监督局批准为计量认证合格单位，2005年8月被省物价局、中国经济导报社联合评定为价格诚信展示单位，2006年4月被县委县政府表彰为2004-2005年度文明单位，2006、2007年连续2年被县局表彰为全面工作先进单位，2008年“七。一”期间，我站党支部被局党委表彰为先进基层党支部。

    一、抓组织建设，强化“人民满意单位”创建工作责任

    作为交通“窗口”单位，我站近年来十分重视“人民满意单位”创建工作，并摆上日常重要议事日程，确立“一把手”工程，成立站主要领导为组长，分管领导为副组长的创建工作领导，并下设办公室，负责文明单位具体创建工作。为使创建工作不走过场，站领导班子多次召开创建工作制度，通过签订责任状，明确相关人员责任，进行层层分解细化创建目标。创建中，站领导班子都能以身作则，率先垂范，经常深入一线搞调研，及时解决活动中存在的问题和困难，牢牢把握创建这根中心线，大力倡导一级对一级负责，一级做给一级看，一级带着

    一级干的工作作风，班子成员做给中层干部看，中层干部带着职工干，要求职工做到的，我们站班子干部首先要做到，努力为职工树好典范，树好形象，不断推动站创建工作的深化。

    二、抓设备投入，增强设备检测能力

    2006年以来，我站先后投入70余万元，组织对设备进行升级改造。06年初，投入40余万元，改造了不透光度计、前照灯检测仪、发动机分析仪、汽车制动检测台、汽车车速表检测台、2007年3月，根据需要站里又投入10余万元新添置了轴重台、油耗仪、转向力角仪，轮胎花纹深度尺等检测设备，并对检测系统新上了联网监控系统。2007年11月投入20余万元新上一条摩托车检测线。设备采用珠海高新区同力机械有限公司TLMJ-IIT移动式全车型摩托车检测线。

    改造后联网软件符合苏运车[2003]171号文件和国标GB/T17993、GB7258、JT/T198等新标准要求，打印出符合全国统一要求的检测报告。

    2006年7月、2007年12月2次通过市监督评审，2007年8月通过省交通厅组织的技术评审2008年1月通过省公安厅的安全技术标定。

    三、抓人员素质教育，促进人员行为规范和自我奉献意识增强

    从人员安排着手，优化人员组合，明确人员岗位，建立健全企业管理的相关制度，使人员职责清楚，责任进一步明确；从教育着手，在职工中广泛开展职业道德教育，大力倡导爱岗敬业的主人翁意识，一心为集体、处处对事负责的责任意识、一心为他人着想的奉献意识，并广泛开展对三种意识确立的评比活动，以三种意识作为衡量和检验一个同志工作好、差的尺度，一切围绕三种意识的树立搞创新、做文章，三种意识的确立，为企业发展增添了后劲，注满了无穷活力。日常，我站十分注重对人员素质的培训，日常采用送培和自培相结合两种方式，内部自身业务培训形成制度化，每季度我站内部进行一次业务培训，一年进行四次，加强对人员新知识新标准的灌输，检测岗位确保人员全部持证上岗。近2年来，累计自培1200余人次，送培20余人次。目前我站检测线人员持证率达到100%。日常还结合采取一些奖励措施，对掌握检测方面的新技术和在检测上钻研出成绩的职工给予重奖，从而不断促进站人员素质检测技术的提高，人员操作行为进一步规范。平时我站还围绕省、市、县开展的主题教育活动，充分加强对职工思想教育，在近年来先后开展的纪念恩来诞生一百周年、“树文明形象，展行业风采”、“三个代表”学习教育、“软环境建设”等主题活动中，我站都能做到精心组织，积极鼓励职工参与，并做到至始至终，确保活动的效果。2006年开展的《公民道德建设实施纲要》学习活动中，我站还结合“人生观”、“道德观”、“价值观”，开展《如何做一个合格的检测员》讨论活动。通过讨论，大家进一步认识到自身的价值，主人翁责任意识、爱心奉献意识明显加强。2006年县局组织的义务献血活动中，20名同志争先报名献血4000ml,超额完成上级下达的任务，2007年4月组织职工为老职工赵迎春的患白血病儿子捐款3000多元，2008年5月19日，50名干部职工自发组织为四川汶川地震灾区捐款4950元。全站16名在职党员缴纳特殊党费1250元。

    四、抓“窗口”服务形象建设，营造良好的检测环境

    在服务窗口形象建设方面，我站先后结合开展“放心消费单位”和“平安涟水”等创建活动，在站内积极营造良好服务的环境，站内墙壁先后多次组织粉刷，车间、办公等服务窗口安装空调，院内卫生包干，实行副站长分工带队负责，周四卫生日，及时组织清扫，院内场地环境做到窗明几净，地面无纸屑，无烟头，花池无杂草。职工中倡导人人使用文明十字用语，不讲脏话，衣着整洁，挂牌上岗，对待服务对象能主动服务，首问负责，积极开展为驾乘人员排扰解难，一切为了检测业户，从我做起，营造宽松的检测环境，切实开展为检测业户服务。

    五、抓年审服务，“四个到位”，强化全县车辆安全隐患的排查和整改检测

    一年一度车辆年审，公安部门一直放在我站进行。为保证年审工作顺利，我站每年都进行精心准备，倾全站之人力，全天候扑在年审上，从舆论宣传、秩序管理、后勤服务、车辆检测等方面，开展为车辆年检服务。

    ㈠、舆论宣传到位。通过广播、电视台滚动字幕、手机短讯、悬挂横幅、张贴标语、散发宣传材料等种形式，向广大运输业户宣传车辆年审工作意义、年审程序及注意事项，从而使广大车主和运输业户对车辆年检工作有了较好的了解。据统计，至目前，共悬挂横幅3条，张贴标语30余张，散发宣传材料50余份，电视台滚动字幕10次，在全县营造浓厚的车辆年审宣传氛围。

    ㈡、秩序管理到位。针对场地年审时车辆比较多，安排保卫科人员专门负责场地车辆年检秩序，确保车辆停放，整齐有序，大小车辆停放严格分开。

    ㈢、后勤服务到位。组织人员进行院内环境整理，墙壁粉刷，花池杂草清除，场地、墙角处做到无烟头、无杂物。年审中，专门挤出二间办公室，设立年检人员休息室，提供年检程序咨询，免费供应茶水、报刊借阅、棋牌娱乐等。站内所有人员一律挂牌上岗，对年检车户服务做到主动热情、周到，讲话文明礼貌，接待热心、处理问题细心、解释问题耐心，以良好的服务氛围，为运输业户营造宽松的年检环境。

    ㈣、车辆检测到位。对上线车辆检测，我站始终坚持科学公正，严格按工艺规范要求进行检测，要求凡参加年审检测的检测员必须持交通厅核发的检测员证，检测中牢固树立“安全第一”的责任感，对检测车辆始终奉行“谁检测、谁签字、谁负责”的责任追究制度，检测中遇到的不合格项，坚决做到“三不放过”，即不修不调不放过，隐患不排除不放过，上线检测不合格不放过，直至调修检测合格，方才出具年审检测报告。据统计，6月份以来共检测年审车辆100余辆，排除安全隐患50余次，为全县人民创造宽松的年检环境，有力地保证车辆年检效果。