12月17日，灌南县72名一线执法人员以无记名投票的方式向交通局党委推选稽查中队和交管所正职领导。12月20日，经一线人员推选、县交通局任命的14名基层所队主要领导在52名一线职工中选聘了48名自己“看好”的职工，最终有4名同志落聘。这是灌南县交通局在总结往年运交管所一线人员选聘制度改革成功经验的基础上首次推行的双向选择人事制度改革。

    为进一步调动一线运政管理人员的工作积极性，从2004年开始，灌南县交通局在运交管所推行人员选聘制度改革，在目标任务确定的前提下，由各所队主要领导在全体职工中进行选聘，体现以人为本的用人准则。两年来的实践充分证明，这一制度改革是成功的，以往存在的多干少干一个样、甚至干与不干一个样的不良风气得到了根本转变，全体职工精神面貌有了根本性转变。为了更充分的了解一线职工对领导的意见和建议，让领导者本身也有一种责任感和危机感，该局在2006年的用人上推出了双向选择的办法，首先让职工选领导，然后再让领导选职工，让人力资源全面做到优化组合。双向选择结束后，一线领导和职工深有感触，都感到肩上的担子重了，职工如不扎扎实实的干好工作，领导如不应用科学的管理方法，下一年均有落选的可能。