根据河南省交通厅征稽处的有关要求，濮阳市交通规费征稽人员2007年12月实现了交通规费征稽人员“双实名制。”其目的是为加强交通规费征稽人员的编制管理，保证工资核算与发放的及时性和准确性，防止超编、混编、混岗等现象的发生，进一步确保在编征稽人员的利益，调动征收工作的积极性，规范征收行为。

    “双实名制”规定了工资的发放程序和实施的奖惩，其发放程序是：“双实名制”工作由市交通规费征稽处负责，按照市级构编制委员会文件要求，核定各级征稽机构的人员编制，按当地人事部门批准的个人工资审批表，由市交通规费征稽处审核发放；并对征稽人员实行绩效考核制，绩效工资部分由各县（区）交通规费所（站）提出意见，每月从工资中扣除；当人员工资变动时，各县（区）交通规费所（站）凭当地人事部门审批的原件报市交通规费征稽处核发；征稽人员的医疗保险、失业保险、住房公积金等按照当地政府或人事劳动部门批准的标准进行核算，应由单位承担的部分，每月市交通规费征稽处直接拨付各县（区）征稽机构，各县（区）机构按当地规定及时缴纳。工资的奖惩与征收任务完成情况、交通规费征稽政策的执行情况挂钩。对年终奖励的发放；年终绩效工资部分拨付；人员经费差额的部分的拨付；年终人员经费超支部分的弥补都一一做了详细的说明。这对调动征收工作的积极性，解除征稽人员的后顾之忧起到了良好的作用。