通讯员刘书志报道：一是学习型。大力营造讲学习的良好氛围，构建完善的学习教育体系，建立起具有相对稳定性、连续性的学习制度。

    二是规范型。优化工作程序，提供优质服务，创造优良环境。

    三是管理型。本着“以服务促管理，以管理促规范”的原则，制定了机关岗位目标责任制、服务承诺制度、限时办结制度、首问负责制、超时默认制、行政责任追究制、一次性告知制度和考评制度等八项机关效能监察制度，明确了每个单位、每个科室、每个岗位的职责权限、工作程序和工作标准等，使每一名工作人员都有章可循，每一项工作都有据可依。

    四是创新型。进一步解放思想，大胆探索，丰富创新内容，完善创新措施，加大创新力度，把创新工作引向深入，做到敢干、会干、快干、干好。

    五是高效型。在思想上，进一步增强全体干部职工的政治意识、大局意识。在工作上，强化责任，细化分解目标任务，制订具体的实施方案和相应措施。在督促检查上，探索建立机关规范化建设评价体系，形成有效的监督机制；建立健全考核制度、通报制度，定期不定期地进行全面检查和重点抽查，确保各项工作真正落到实处。在机关信息化建设上，进一步完善局机关办公局域网，提高使用范围和效率。