通讯员王克彬报道：当前正值年终岁尾，招远市交通局利用大项工作基本结束的有利时机，以冬训活动为抓手，组织全系统干部职工开展学习、培训、军训等活动，在提高干部职工综合素质上迈出了新步伐。

    他们一是结合冬训工作认真学习十六届六中全会精神，对构建和谐社会、深入理解以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观，对“服务人民、奉献社会”的行业宗旨有了新的理解，对服务经济建设、全面加强交通工作有了新目标。二是结合冬训开展教育培训活动。在外请专家进行法制讲座的同时，按照创建学习型机关的要求，组织干部职工立足本职岗位，深入开展计算机应用、征稽管理、交通建设等内容的研究学习，并鼓励干部职工学习升级，力求在全局逐步形成专家、复合型骨干，业务尖子、初中级技术人才为主体金字塔型人才结构，以更好地适应交通工作不断发展的需求。三是结合冬训开展军训活动。他们利用2天的时间，从驻一部队请来教官，组织全局45周岁以下的执法人员进行军训，克服了天气等不良因素的影响，重点进行军姿、三大步伐、礼节等内容的训练，进一步提高了干部职工吃苦耐劳的精神。四是结合冬训搞好年度工作总结。他们根据一年工作实际，组织干部职工对年度工作进行全面梳理，既总结成绩、又查找不足，在全面回头看的同时，将年度工作落到了实处。五是将问题整改贯彻冬训活动始终。他们将人大代表、政协委员和行风监督员提出的意见及在总结中疏理出的问题，采取“一个单子、四个检查”的形式，将重点问题列出清单，并在局政务公开栏中予以公示，采取由局长分片检查、科室对口检查、基层处所互查、督查部门明查暗访等四项措施，在冬训期间正式交付各业务单位办理，局政务督察部门定期调度，并要求落实整改不力的单位负责人给出明确的说法，确保了人民群众关心的热点问题得到及时有效的解决。

    在冬训活动中，他们注重做到四个坚持、四个规范。即坚持依法治队，规范执法行为；坚持优质服务，规范服务行为；坚持以人为本，规范行业作风；坚持工训结合，规范冬训内容，既确保了冬训活动不走形式，又提高了冬训活动的质量。通过开展冬训活动，全局干部职工较好的解决了墨守成规、工作主动性不强、服务意识不高等方面的问题，增强了事业心和责任感，促进了工作作风的进一步转变。