工资收入分配是关系劳动关系能否和谐的关键因素。烟台交运集团抓住这一涉及职工切身利益的敏感问题，大力推行工资集体协商制度，通过共商共决职工工资，实现了企业和职工互惠双赢的目的。今年上半年，集团实现利润同比增长9％，人均收入同比增长13％。

　　根据国家有关文件精神，结合企业的实际情况，集团工会制定了《工资平等协商办法》。在广泛调研的基础上，人力资源管理部门根据《办法》中所规定的项目起草工资协议文本初稿，并成立工资平等协商委员会，由14人组成，企业方代表有董事长、总经理、分管工资和财务的副总经理、人力资源部负责人和计财部负责人等7人；员工方代表有工会主席、副主席、基层工会主席和职工代表共7人。职工方首席代表由工会主席担任，企业方首席代表由董事长担任，双方首席代表在工资集体协商期间轮流担任执行主席，组织协商代表对协议文本进行两轮协商。对于有分歧的条款，双方平等交流意见，依照法律法规找出平衡点；在对协议文本初步达成共识后，又将此发至各个成员企业征求意见，再次修改，然后提交职工代表大会讨论审议通过后，由双方首席代表签字生效。

　　工资集体协商中最实质的问题就是职工工资的正常增长。对此，职工方和企业方都是通过协商，来确定当年的工资增长比例。去年，他们确定职工工资总额和职工平均工资增长幅度不低于10％；今年，在工资协议中确定的职工收入增长比例是不低于11％。