为贯彻落实《市政府办公室转发市总工会关于开展职工医疗互助保障活动的意见的通知》(淮政办发【2016】137号) “强化职工医疗互助互济工作，吸纳10万人次以上职工加入特殊疾病互济会”的要求，切实提高职工医疗保障水平，日前，淮阴区运管所积极开展职工医疗互助保障活动，组织发动全所职工参加互济会。

　　职工医疗互助保障活动，是职工自愿参加、自筹资金、自我服务、互助互济性质的一种会员合作制的保障形式，是国家社会保障的重要补充，是职工多层次保障体系的重要组成部分。

　　此次互济会实行团体会员制，以基层工会为单位组织职工团体入会，入会的职工每人一次性交纳会费100元，可以每人缴纳两份付费。特殊疾病种类由原来的13类扩大到21类。特殊疾病补助标准提高为首次参加互济会的，互助金的最高给付标准为10000元;连续两次参加互济会的，互助金的最高给付标准为20000元;缴纳两份互助保障金，享受相应补助待遇，即首次参加互济会的，且缴纳两份互助保障金，互助金的最高给付标准为20000元;连续两次参加互济会的，且首次缴纳两份互助保障金，互助金的最高给付标准为30000元;连续两次参加互济会的，且连续缴纳两份互助保障金，互助金的最高给付标准为40000元。住院补助标准提高为首次参加互济会的会员按住院医疗费用个人自付总额15%救助，最高救助金额不超过2000元;连续两次参加互济会的会员按住院医疗费用个人自付总额20%救助，最高救助金额不超过5000元。

　　为办实做好此项工作，该所召开专题会议进行研究和部署，广泛宣讲互助活动的目的和意义、补助标准、“特殊疾病”范围从13类重病扩大到21类重病、缴纳两份互助金优势等内容，切实提高全体职工的参保意愿，形成“无病我帮人、有病人帮我”、“聚小钱办大事”等互助互济理念。据悉，该所118名职工全部加入了互济会。