今年以来，该公司以加强队伍建设为目标，认真落实郑州河务局“学讲论谈行”活动要求，多措并举，把创建学习型党组织与创建学习型企业相结合，持续推进学习型企业建设。

　　创新学习制度，确保学习有时间

　　公司长期以来都以提升干部职工能力素质为宗旨，围绕目标任务、相关业务重点、具体要求制定讲学计划，通过完善集中培训、自主学习相结合的学习培训制度，充分利用每周五学习日，组织干部职工对党的各项方针政策、法律法规等进行学习，并将学习考勤纳入党员干部考核考评，确保学习经常化。一年来，公司组织集中学习26次，提倡鼓励每天自学1小时，在公司内营造浓厚的学习氛围。

　　丰富学习形式，确保学习有针对性

　　多年来，公司不断创新学习方式，积极构建多样化学习载体，结合实际，针对不同人员提出不同要求明确不同学习内容，增强了学习的针对性。每年按照人才队伍建设的需求和培训计划，选派干部职工参加了三类人员、五大员、质量管理、一二级建造师、党建及其它综合业务等方面的集中培训，每年投入教育培训经费20多万元。此外还以培养高素质的项目管理团队为重点，对各类专业管理人员分层开展全面培训，积极组织工地实践学习和项目科技的追踪研讨，提高了大家的学习积极性，也解决了施工中的技术难点，提高了施工工艺。2015年组织了工地实践活动1次，召开项目经理及分公司负责人交流会2次，培训项目管理人员136人次。

　　抓好宣传引导，确保学习有内容

　　在固有学习内容的基础上，积极与时事政治、业务更新、经济政策、法律法规的学习结合起来，夯实大家的理论和业务知识。今年，根据学习计划，公司及时购买下发各种理论书籍和学习材料，订阅了《人民日报》、《河南日报》、《中国水利报》、《人民黄河》和《水与中国》等报刊杂志供大家学习参考，为党支部学习创造了良好的条件。此外还重点学习了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《国有企业廉洁从业若干规定》、《党中央在“十三五”时期的战略目标和总体规划》及《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等著作。

　　强化学习监督，确保学习有实效

　　学习中，公司领导班子始终率先垂范，带头学习，并通过与干部职工定期谈话、查看学习笔记等方式对个人自学进行抽查，把学习的“软任务”变成了“硬约束”，营造出以监督促学习、管学习的良好氛围，促使干部职工从要我学转化为我要学，自觉学习，不断提升业务能力和个人素质。2015年组织开展“一把手”讲廉政党课活动2次，开展财务相关知识普及学习2次，安全专干讲安全生产法律法规，普及火灾预防和逃生自救知识等，还多次开展廉政文化进工地及安全等方面的警示教育活动。

　　建设学习型企业非一朝一夕，也不能一蹴而就，只有深入持久的学习，扎实推进学习型党组织和学习型企业建设，企业才能持续提升能力，实现高水平、高质量的发展。(暴文昉)