近日，万运集团奉节分公司“三项制度”改革已全面启动。

　　据悉，该公司严格按照交运集团(渝交运劳人 [2014] 8号交运集团用工指导意见)及万运集团(万汽 [2014] 35号《关于进一步规范和加强劳动用工管理的意见》和《关于优化机构设置和人员编制实施办法》的通知精神，以党的十八届三中全会提出的“提高企业效益、增强企业活力、进一步深化国有企业改革”精神为指导，以“完善现代企业制度”，建立“管理人员能上能下，员工能进能出，收入能增能减”的灵活用人机制为目标，坚持“依法管理、公平公正、绩效导向、总量控制、层级管理、优化结构”六大原则，着重从“三规范、一加强、一深化、一严格”入手，围绕企业发展战略，牢固树立依法用工理念，从而有效规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的新型劳动关系，达到激发员工的活力和创造力，提升人才队伍的整体实力和比较优势，增强企业核心竞争力的目的，为集团公司实现由劳动密集型向要素集成型企业转型提供坚强的后备力量。

　　“三项制度”改革分为四个阶段(第一阶段2014年6月为员工分流宣传阶段，第二阶段2014年6-7月为本人书面申请自愿选择阶段，第三阶段为优化组合和分流实施阶段，第四阶段2014年底前为总结完善阶段)进行。此次改革涉及到职工218人，员工分流后职工总数为172人。

　　目前，该公司“三定”方案工作已在紧锣密鼓的进行中。