九江市城市客运管理处在“强队伍、建章制、促规范”教育整顿活动”第三阶段，集中整治存在问题，认真落实岗位责任制，狠抓管理不放松。

　　通过教育整顿，九江城客处干部职工形成管理出效能的共识，一致认为，严格管理必须坚持标本兼治，必须坚持以人为本，必须坚持制度管人。队伍建设既靠教育，又要靠管理，要建立行之有效的工作制度，要完善内外监督机制。该处在管理中采取以下措施：一是逐步完善人员上岗培训制度;二是建立健全内部监督制约机制，对执法人员的执法活动也实行跟踪监督，对在执法过程中有超越职权、滥用职权和执行处罚徇私情况要加强监督，对违规者严肃处理;三是进一步拓宽外部监督渠道。实行政务公开、执法公示和社会评议制度，设立行风举报电话、聘请行风评议监督员，广泛征求意见，真正把城市客运管理变为“阳光作业”。该处还自觉接受人大、政府、政协、纪检监察等有关部门和新闻媒体监督，形成全方位、多层次、立体式的监督网络，形成监督约束的合力，促使执法人员不断提高素质，改善服务态度，规范执法行为，提高办事效率，在管理中既不缺位、又不越位。