今年以来，常德交警支队直属一大队坚持以“三个代表”重要思想为指针，以科学发展观为统领，以“十二五”布局为方略，深入贯彻落实全国公安厅局长会议、全省公安局长会议和省、市公安交通管理工作会议精神，通过认真学习贯彻新一届全国人大、政协和党代会精神，集中开展执法教育整顿、“五涉”专项整治行动、“承诺、践诺、评诺”活动和“无投诉无违纪”警队创建工作，有序实施政治建警、制度管警、培训强警、典型导警、从严治警、从优待警等政工举措，队伍正规化建设进一步夯实，民警思想、心理状况保持良好，全队民警和协勤人员在大队总支班子带领下，正以饱满的工作热情、崭新的精神风貌，一步一步地走出阴霾、冲破樊篱，勇于攀登地迎接新挑战、创造新业绩。

   一是学教结合提素质。今年来，大队对接上级政教工作思路，认真编制了政治理论学习计划。学习内容不仅包括党的十七届六中全会精神、中纪委七次全会精神，中央、省委和市委经济工作会议精神，全国、全省和我市“两会”精神，还把法治常德建设作为重点，借势助推法治交警建设。同时，结合执法教育整顿和执法规范化建设，大队不失时机的组织开展了专业法律修改条文辅导讲座、警务通等执法装备使用操作和观看《蝶变》警示光碟等教学活动，学习方式包括民警自学、部门选学和聘请专家集中授课等，每个民警、协警均写出了2篇以上的学习心得体会。通过培训教育，民警的自身素质普遍得到提高，社会主义核心价值观、创先争优热情、执规守禁自觉性都在实际工作中得到了充分体现，一线交警的社会形象和民众满意度进一步攀升。

   二是帮促结合增合力。大队及时掌握和了解全员思想动态，广泛开展批评与自我批评，促膝谈心，互帮互促，把问题消除在萌芽状态，是大队长期坚持和行之有效的政治工作法宝。今年来，大队根据民警思想一度受意外因素影响出现波动的情况，及时开展了领导与骨干、骨干与民警一对一谈话交心活动，帮助既大家看清队伍主流，又从身边违法违纪案例中吸取教训，重新轻装上阵、振作精神、激流勇进、统一步调，开创“十二五”警队建设和交管工作新局面。同时，大队按照优化组合原则，进行了领导班子合理分工、二层骨干调配增补、岗位民警有序分流，有2名优秀民警提拔为骨干，8名民警轮换岗位，进一步加强了法制、宣传、考核岗位和事故处理、道路管理及非现场执法的力量，增强了全队上下和各项工作的张力与合力。

   三是改制重考强管理。大队坚持把联带包创精细化管理暨综合考评作为强化队伍管理的重要抓手，结合市委政法委新的联带包创精细化管理思路和基层交警大队实际情况，对原有已经相对成熟的实施办法进行了大幅度、全方位的重新组合与修改，形成了更能适应建设一支忠诚、为民、公正、廉洁和人民群众满意公安交警队伍的长效管理考评机制。在精细化管理考评工作中，我们重点抓实了“日清、周评、月结”工作流程，强化了值日警官、层级管理、案卷评审等考核机制，确保了考核考评工作真实有效，起到了推动全盘工作的杠杆作用。

   四是活跃文化振士气。为贯彻落实国家文化体制改革精神，发展创新基层交警文化建设，丰富活跃警营文体生活，陶冶道德情操，激发争先斗志，构建具有警种特色的社会主义核心价值体系和推进警营文化大繁荣的长效机制，大队于年前就制定方案，决定于年内分期举办首届“活力杯”交警文体节，活动内容涵盖登山、球类、棋牌、歌咏、征文、交通指挥手势共六大类十二个小项，基本上月月都有维护体育活动开展。一季度前后，大队先后组织开展了“太阳山”登山争先赛、“3.12”鼎城区石板滩镇玉皇庵村洞湾组瑞丰乌梅园义务植树和男子篮球友谊赛等项活动，下步还将进行乒乓球、争“8”台球比赛等。活动中，全队民警、职工表现出了不甘落后、奋勇争先的精神风貌，并在工作中一扫颓废之气，以健康的体魄和纯洁的心灵为公安交管事业争做贡献。（文龙新 刘小满）