干部作风集中整治活动进入第二阶段以来，中心管理委员会认真贯彻落实市委、市政府《关于创建作风建设模范区的意见》（赣市发[2012]6号）和市效通办《关于印发〈集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作安排〉的通知》（赣市效能办字[2012]11号）文件精神，扎扎实实地开展干部作风集中整治活动自查自纠阶段的各项工作。

    一、做细《工作方案》。该中心结合工作实际，根据《大余县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的总体要求，制定了《大余县人民政府行政服务中心管理委员会集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作方案》，将自查自纠阶段的主要工作细分为“思想再动员、组织公开承诺、自我查摆突出问题、广泛征求意见、剖析问题根源、认真进行自纠整改、切实强化监督检查、加强机制建设”等八个环节，并将每个环节的工作内容、工作步骤、具体要求、完成时限、责任单位一一明确，让每个干部职工通过《工作方案》对自查自纠阶段的工作该做什么、何时做、怎么做一目了然。

　　 二、造浓活动氛围。一是再次进行思想发动。3月28日召开集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动学习教育阶段总结暨自查自纠阶段动员大会。二是积极开展主题活动。按照市委、市政府《关于创建作风建设模范区的意见》要求，组织全体干部职工积极开展“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴”学习教育活动和“廉政文化月”活动，激发干部职工自我提高的内生动力，以良好的精神状态、积极的工作姿态投身到自查自纠工作中来。三是加强宣传报道。鼓励中心干部职工积极向《江西日报》、《赣南日报》、《大余报》等报刊以及当地大余政务公开网站等多投稿、多上稿，进一步造浓活动氛围。

　　 三、夯实工作举措。一是找准突出问题。该中心联系本单位干部队伍实际，归纳列举了31条“庸、懒、散、假、浮、蛮、私、奢、贪”问题在中心队伍中的具体表现，供干部职工对照参考。结合自身和岗位实际，认真查摆个人和单位存在的突出问题，确保查摆问题不走过场。二是广泛征求意见。自3月15日起，向办事群众、人大代表、政协委员、党政机关等发放100份征求意见表，广泛收集和听取社会各界的意见和建议，虚心接受意见、虚心接受批评、虚心接受监督。三是做好结合文章。将自查自纠工作与开展创先争优活动、学习雷锋活动、加强法制建设、推进惩防体系建设紧密结合。同时，把干部作风整治活动与落实 “三送”（送政策、送服务、送温暖）活动等工作有机结合起来，做到相互促进、共同提高。四是加强督促落实。对自查自纠阶段的各项工作加强监督检查，确保中心各项工作落实到位。（刘丽华 徐南萍）