为贯彻落实上级公安机关关于开展“教育训练年”活动的部署，提升交警队伍整体素质和战斗力，全面提高交警队伍的执法素质、理论素质、体能素质和实战素质，资源交警大队积极开展“教育训练年”活动。

    一、加强组织领导、全面落实开展

    为保证“教育训练年”顺利开展，大队成立了“教育训练年”活动领导小组，组长由大队长王洪波担任，副组长由教导员邓志友担任，大队其他副职领导为成员，采取多举措积极深入推进“教育训练年”活动工作深入实施开展。

    二、创新工作理念、领导率先垂范

    为确保“教育训练年”活动，不流于形式，让民警得到锻炼和收获，确实取得实效，资源大队首先充分调动大队领导参与活动的积极性和主动性，大队领导以身作则、率先垂范、带头训练，做训练的典范，用领导的实际行动影响和带动全队民警和协警的活动参与积极性。

    三、创新训练机制、提升警务技能
 
    活动开展以来，为切实有效增强大队民警的综合素质和实战本领，提高训练质量和效能，资源大队克服当前警力紧缺、交通管理任务繁重等困难，坚持以教育训练提升队伍素质，全面推行“轮训轮值、战训合一”的训练模式，其训练内容主要包括：学习政治理论知识、基本法律知识、公安业务知识、公安信息化应用技能、群众工作能力、警务实战技能、心理健康知识。通过一系列学习提升民警岗位技能、实战能力和执法水平。

    四、创新训练模式、强化日常训练

    资源大队立足实用并结合当前工作实际，注重对训练手段和方法的改进，一改以往单调的训练方式，将通过以赛促学、以学促练，积极开展赋有趣味性、竞技性的体能训练，大队先后组织开展篮球、登山、徒步等开拓训练，不断创新体能训练模式，全面提升队伍整体素质和战斗力。

    五、创新学习机制、开展专题讲座

    为丰富广大民警的学习渠道，扩展业务知识面，大队分别组织法制员、业务分管领导和业务骨干进行讲座，先后开展了法制讲座，事故处理讲座、车管业务讲座、交通违法查处等讲座，形成了每月一讲、半月一会、一周总结的学习机制，通过专题讲座学习使各工作岗位之间加强了业务了解，提升了民警交通管理业务水平，逐渐形成一岗多能、一人多技的局面，同时业务骨干的讲座，也有效的锻炼了这些民警的口才表达能力，使他们不但会做事，还善于说事‘了’事，通过学习使民警的知识及时得到更新，素质更加全面，进一步提高了为民服务水平。