一是严把准入关。在录用营运驾驶员之前，各道路运输企业须做足录用前调查摸底工作，对拟录用人员是否曾经发生过负主要责任的较大以上交通事故、是否存在喝酒等不良嗜好、家庭生活是否和谐、脾性是否暴躁等影响行车安全的情况进行多方了解，只要存在一个方面的问题即不予录用；

二是严把学习培训关。通过定期和不定期的安全生产例会，学习各项交通安全管理方面的法律法规及文件精神，不断提高驾驶员的安全意识和业务素质；

三是严把警示教育关。一方面，在定期召开的安全生产例会上，通过通报事故、观看典型事故视频等方式进行安全警示教育；另一方面，每当外地或本地发生道路运输交通安全事故时，县运管所都在第一时间通过QQ群等方式把相关情况各有关企业通报各运输企业，再由各企业以短信形式通报各驾驶员以直到警示作用；

四是严把违法处理关。在动态监管中发现的违法违规行为，立即电话通知要求马上纠正，并在换班时予以严肃批评教育，如同一驾驶员一定时期内多次违法违规，则按相关规定予以罚款等方式进行处理，情节严重或屡教不改者则予以辞退；

五是严把档案管理关。每位驾驶员在录用时即建立初始档案，与驾驶员相关的所有情况如违法违规情况等均随时记入档案，该档案作为对驾驶员进行考核、处理的原始依据。