今年年初，临泽昌源公司为了提高服务质量和企业管理水平，多措并举抓好职工的学习教育工作。一是制定切实可行的学习教育计划。以详细的步骤指导全体员工学习教育工作的稳步推进。二是推行灵活多样的学习教育方法。采取集体学习和自学相结合，全员参与和个别人员分类相结合，日常学习和季度测试相结合，根据职工情况的不同，分类制定不同的学习计划，使学习教育工作具有很强的针对性和实用性。三是建立良好的考核奖惩制度。每月定期对学习情况通过集体和自学学习笔记，自己撰写的学习心得等途径检查、考核，每一季度末对学习情况进行测试，并把测试成绩、综合考核结果以及奖励和处罚结果在候车室张贴通报。四是建立学习教育长效激励机制。公司针对部分职工文化素质偏低的实际情况，制定了一系列自学考取职称和取得高一级学历的规定，对学习的相关费用给予最优惠的报销条件，并对取得相应资格证书的人员在工资分配方案中作为一项增资的来源，鼓励职工增强学习的主动性和积极性。今年，报考自学考试的人员有7人。通过这些措施的制定和落实，目前，公司职工学习氛围浓厚，学习兴趣高涨，第一季度测试，及格率达 85% ，学习效果明显。