2011年3月7日上午，烟台市公安局牟平分局交警大队的150余名民警，利用星期日的工余时间，齐聚大队办公楼五楼的大会议室内，按照大队的部署和要求，从大队领导到每名民警，人人登台进行2月份为警清廉情况的述职汇报。

进入2011年，牟平交警大队针对交管工作的职业特点，为有效严防从警不廉、以权谋私、侵犯群众切身利益等违法违纪问题的发生，全力打造一支公正廉洁、高效亲民的“阳光警队”，大队党支部在充分借鉴其他热点行业“以制治员”经验的基础上，决定新的一年里，在全大队的范围内，自上而下的推行为警清廉每月述职报告制，并就此制定方案，下发红头文件作出周密部署。按照这一制度的规定，无论是大队领导还是普通民警，每个人必须于上月工作结束后，在下个月的月初，以书面文字的形式，在大队定期统一举行的“为警清廉报告会”上，对上月份本人为警清廉的方方面面，向大队领导和其他民警进行一次全面汇报。

汇报的内容包括，当月内，民警个人遵纪守法和落实廉洁从警的情况，是否存在以权谋私、假公济私的现象，是否发生故意刁难、勒索办事群众的问题，是否存在为亲朋好友网开一面、走后门，违反有关规定滥办事的情况。并在大会上，依照有关规定和纪律，对存在问题的民警，公开通报处理决定。今年以来，先后有3名民警，因为亲友“开后门”和到辖区企业吃请，而被大队给予调离工作岗位、相应纪律处分和通报批评的处理决定。为警清廉每月述职制，以其“动真的、来硬的”铁腕之举，为强化交警队伍建设，重塑交警靓丽形象，打造人民满意的廉洁警队，筑起一道拒腐防变“铜墙铁壁”般的防线。