（图一：中层干部述职现场）

（图二：快客分公司职工代表考评中层干部）

　　 本次考评工作的对象为享受公司领导待遇的非局管干部、中层正职、副职、助理干部。针对本次考评工作，公司重新修订《中层干部任用管理办法》、并出台《2011年中层干部考核办法》，明确规定对本次考评中总分末二名的中层干部进行诫勉谈话，对总分末二位且低于60分的进行降职、免职处分，对总分前二名的进行物质奖励。公司专门成立领导小组，并多次召开会议，进行部署落实，务求考评过程周到、严密，结果公正、客观。在本次考评工作中，50名中层干部在考评会上进行了2011年度工作述职，并通过公司领导班子成员（局管干部）对中层干部考评、中层干部互评、各下属单位行政正职对行政副职进行考评（公司董事长、总经理、分管领导对各下属单位行政正职和后勤处室正、副职考评）、各下属单位职工代表对所属单位中层干部考评等四个环节，对公司50名中层干部进行了全面考评。

    从本次考评结果看，双飞公司绝大部分中层干部是称职的，得到了广大干部、职工的认可。根据统计情况，90分以上的有9名同志，占总数18%；80—90分的有30名，占总数60%；70—80分的有10名，占总数20%；60—70分的1名，占总数2%。

    双飞公司将根据本次考评办法规定，对考评总分前二名的同志进行物质奖励，对考评总分末二位的同志给予戒勉谈话。