继获江西省“第十一届文明单位”殊荣后，兴国县公安局交警大队精神文明建设工作再传喜报。在县委、县政府和上级公安机关的正确领导下，兴国交警大队以“传承模范精神，争创一等工作”为目标，充分发挥团队精神，不断创新工作思路，始终把精神文明建设工作放在重要位置，全队呈现出乐观向上、团结坚强、甘于奉献的新形象，民警综合素质得到全面提升，工作效能进一步提高，各项工作都取得了良好的业绩，被省委、省政府授予 “第十二届省级文明单位”荣誉称号。

    一、加强组织领导，落实工作责任，形成精神文明建设常态工作机制。继获“第十一届文明单位”荣誉称号后，大队专门召开会议，要求大家倍加珍惜荣誉，并以此为起点，提出了“传承模范精神，争创一等工作”工作要求，坚持高标准，全方位深入推进精神文明建设。为此，大队专门成立了由公安局副局长、交警大队大队长魏国强任组长，教导员姜芳友任副组长的精神文明建设工作领导小组，领导小组下设办公室，专抓精神文明文化建设。同时，大队坚持在每年年初召开的民警大会上与各科室、中队签订精神文明建设目标责任书，将精神文明建设目标细化量化，责任到人，与综治检查、安全生产工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，形成了精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。

    二、加强教育培训，狠抓作风养成，致力提升队伍整体素质。一是强化学习教育培训，广泛开展执法为民思想教育、职业修养教育和警察礼仪教育，深入开展执法业务培训和考试考核。二是加强制度建设，制定了交通警察行为礼仪和行为规范，对礼貌用语、规范用语、队列礼仪、敬礼礼仪、统一着装等进行细化，着力养成良好的行为习惯。三是坚持“开门评警”，充分接受人大代表、政协委员、新闻媒体、人民群众及管理对象的监督，认真组织开展民主评议政风行风活动，确保严格、公正、文明执法。

    三、构建警营文化，发挥激励功能，着力增强队伍凝聚力。大队着力构建传统文化、时代气息和职业文化相融合的警营文化体系，使之不断的延续和传承，永葆推动事业不断发展的生命力和源动力。警营文化体系主要以“传承模范精神、争创一等工作”为目标，以“和谐、规范、创新、争先”为工作理念，以被广大民警普遍认同并自觉遵行的人生理念、价值追求、职业修养和行为准则为主要内容。通过构建兴国交警核心文化，引导广大民警树立正确的世界观、人生观和价值观，有力地丰富了警营文化发展内涵，提升了队伍的凝聚力和战斗力。

    四、加强基础建设，提升机关效能，努力营造良好的工作生活环境。良好的工作生活环境可以使人放松心情、提升效率。为此，大队先后实施了“亮化工程”、“绿化工程”和“便民工程”，合理设置了活动室、阅览室、宣教室和荣誉室，完善了窗口设施。在实行警务公开的基础上，提出了 “十二个一点”工作要求，启动实施了“五个一”工程，建设了融领导题词、人生格言、亲人寄语、先锋榜、学习专栏等学习、宣传、教育内容于一体的警营文化长廊,营造了良好的警营文化环境。

    五、开展文体活动，发挥调节功能，增强精神文明建设活力。一是加强了文化阵地建设，专门成立了文体活动领导小组，建立完善了阅览室和活动室管理和使用规定，确保了阅览室和活动室的正常投入使用，成立了宣传信息、书法、篮球、乒乓球等兴趣小组，并根据个人爱好和兴趣，适时开展文体活动，切实丰富民警业余文化生活。二是加强典型示范引领，先后开展了“双百创建”、创先争优活动、争创青年文明号、争当“星级业务员”活动和组织开展优质服务、岗位技术比武、业务知识竞赛，不断提高自身岗位技能和业务水平。三是丰富活动内容，先后组织开展了形式多样、喜闻乐见、健康有益的文化体育活动、警营开放活动和交通安全宣传活动，极大地丰富了全体民警警营文化生活，增强了精神文明建设动力，进一步激发了民警的参与性和团队精神。