为进一步推进“三项重点工作”，打造干净廉洁警队，推进廉洁公正执法，树立公安交警良好形象，兴国县公安局交警大队立足岗位廉政风险防范，深入落实各项举措，积极探索建立健全适合公安交通管理履职特点的风险防范管理体制机制，为依法履职提供坚强的政治和纪律保证。

    一、强化组织领导，深推岗位廉政风险防范。为深入贯彻落实党风廉政建设责任制和《实施纲要》，兴国大队立足源头预防，积极推行岗位廉政风险防范管理。为切实推进此项工作，兴国大队专门召开会议研究部署，专门成立了由公安局副局长、交警大队大队长魏国强任组长的廉政风险防范管理工作领导小组，制定了《兴国县公安局交通警察大队岗位廉政风险防范管理实施方案》。同时，要求各部门负责人要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，针对交警业务工作特点，带头查找廉政风险点，带头制定和落实防范措施，形成“人人查找风险、人人公开风险、人人制定措施、人人参与监管”的反腐倡廉建设的良好局面。

    二、强化学习动员，增强风险防范“三个意识”。兴国大队积极组织学习上级关于反腐倡廉建设的文件、党纪政纪规定，对开展岗位廉政风险防范专项活动进行动员部署，同时，以科室站所为单位，围绕“我的岗位廉政风险”这一主题开展岗位防范教育大讨论活动，进一步统一思想认识，明确活动要求，进一步消除“三种错误认识”，增强“三个意识”：一是要消除“风险离我很远，与己无关”的意识，使全体人员认识到，不仅重点科室和重点岗位存在廉政风险，每一个岗位都或多或少、或强或弱、或明或暗的存在风险环节，增强危机意识；二是消除“因为风险就裹足不前”的畏缩思想，充分认识到开展风险管理的根本目的是促进工作健康发展，保护干部健康成长，让大家放心、放手工作，增强进取意识；三是消除“冒风险行事”的侥幸心理，让全体人员看清自己身边的“高压线”，不要越“雷池”，增强廉政意识。

    三、强化日常教育，打牢风险防范思想基础。在推行岗位廉政风险防范管理工作中，兴国大队坚持以廉政教育、诫免谈话、人文关怀为主要措施，坚持对民警的思想教育，着力廉洁思想基础。一是坚持深入开展廉政教育，通过警示教育、典型教育、廉政文化等各种形式，不断提高全体民警职工的廉政自觉性；二是坚持开展谈心活动，通过思想交流，及时掌握民警职工的思想动态，帮助解决思想困惑；三是坚持以人为本，注重从精神生活上关心、爱护、帮助每个民警职工，提倡高尚的精神追求，倡导积极向上的生活情趣，创造良好的廉政文化氛围。

    四、强化监控责任，落实岗位风险防控举措。一是确定岗位风险点。采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评五种方法，从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等四个方面，全面查找存在或潜在的岗位廉政风险点。二是落实监控责任。按照廉政风险发生的机率大小、可以造成的危害程度，确定一级、二级和三级三个等级，对廉政风险点实行等级管理、分级负责，明确具体监控人和重点管理人员，实行有效防范。三是全面防控。运用教育、制度、监督等手段，综合运用已有的党风廉政建设各种方法，包括已有的各项制度，提出防控措施，形成《兴国县公安局交通警察大队廉政风险点控制手册》，根据制定的防控手册，各部门和有关责任人全面执行落实各项风险点防范举措。

    五、强化防范督察，着力建立岗位廉政风险防范长效机制。一是递交风险防范承诺书。民警、职工、协管员向分管领导、科室部门负责人递交风险防范承诺书，各部门向大队递交风险防范承诺书。二是加大督查力度。实行廉政风险防范预警，每个星期对全体民警职工协管员廉政风险防范情况进行总结通报，采取警示提醒、效能告诫、诫免谈话等形式，确保各项防控措施落到实处。三是实行风险防范责任追究。在实行风险防范工作中，出现防范不到位，监控不力，导致风险点出现相关风险问题，对实行监控的部门和领导追究相关连带责任。