自国家费税改革和河南省政府豫政［2008］52号文颁布实施后，由于失去经费来源，致使民权县运管工作陷入困境，运管队伍出现了生存危机，离退休人员的养老和福利没有了着落，不稳定因素随时都有可能发生。一些其他市、县的运管人员都已经出现了不同层次的上访，在社会上造成了不利影响。为此，民权县运管所站在讲政治、讲大局的高度，全力以赴，迅速采取维稳措施，通过对全所干部职工做大量工作，消除了不稳定因素，确保了运管队伍的稳定。

    一是加强领导，加大教育疏导。成立了民权县运管队伍稳定工作领导小组，切实加强对运管队伍稳定工作的组织领导；按照宜散不宜聚，宜顺不宜激的原则，加大教育疏导的力度，做到讲明政策、理顺关系、稳定情绪，防止矛盾激化。

    二是强化措施，明确责任。积极完善隐患排查制度，及时准确掌握情况，建立起统一领导、分级负责、明确责任、措施有效的矛盾隐患排查机制。并制定了《民权县运管队伍稳定工作方案》和《维护运管队伍稳定工作应急方案》，建立了横向到边、纵向到底的隐患排查体系，努力从源头上预防不稳定问题的发生，把不稳定因素消灭在萌芽状态。
 

    三是建立信息反馈与报告制度。建立健全了信访调查处理机制，快速高效的信息反馈报告制度，做到早发现、早报告、早处理。
 

    四是积极向上级主管部门反映有关问题，落实政策，给予运管经费补贴。
 

    五是冻结运管人员人事关系，不得新进人员。以“四统一、两分离、适当减员、严把进人关”的原则，解决人员严重膨胀、编制混乱等问题。
 

    六是积极进行运管体制改革调研工作，为下一步改革做好准备，从根本上解决队伍的稳定问题。