近年来，赣榆公路站不断强化职工自身建设，创新工作方法，提高服务水平，精心打造学习型、服务型、创新型和廉洁型“四型”机关，促进了单位健康和谐发展，去年以来，站获省市县“文明单位”、省公路系统“优胜公路站”等三十项荣誉。

    一是打造“学习型”机关。通过完善学习制度、整合学习资源、搭建学习平台等形式，有效推动职工树立终身学习的理念。在业务学习上，鼓励职工参加学历教育和各种业务培训；坚持月度学习制度，各部门每月制订业务学习计划，月底进行闭卷考核；坚持开展全员读书活动、“每人每月读一本好书”活动等，全方位提高职工综合素质，全站41名职工目前全部达到大专以上学历，并有19名职工参加了本科和研究生学历教育，站创建为市“学习型组织示范点”。

    二是打造“服务型”机关。以“贴心服务卡”创建为“首届江苏公路服务品牌”为契机，不断推动服务创新，深化服务内涵，实现了服务“四个拓展”：服务时间由工作时间向业余时间拓展，服务空间由服务窗口向服务单位、家庭拓展，服务环境由硬件建设向软件建设拓展，执法手段由强制执法向温情执法拓展。

    三是打造“创新型”机关。狠抓制度创新、管理创新和工作思路创新，引导全站干部职工深入探索工作新思路、新方法。创新执法模式，实行路政管理“一个分开”、“两个一体化”；创新治超机制，推行“五个结合”治理超限运输等。

    四是打造“廉洁型”机关。坚持政务公开，在“窗口”单位显要位置设置触摸屏，将执法依据、执法结果、执法证件及姓名、职责等内容公开；推行阳光执法，大案会审，每月定期公布执法情况，使群众方便快捷地了解相关内容；聘请社会各单位行风监督员十四位，定期座谈，反馈意见；对内通过开展“述职述廉”、 民主测评、召开“贤内助”座谈会等活动，筑牢廉政防线；对外通过走访乡镇干部、群众、服务对象，发放征求意见表等多种形式，征求社会各界意见建议，努力营造廉洁、公正、透明、公开的良好氛围。