为切实加强收费员的规范管理，提高人员整体素质。近日，国道308线夏津收费站制定并拟发了《收费员岗位考核实施办法》，在全站建立考核机制。考核范围主要围绕征收目标、业务技能、内务管理、军训纪律等方面内容，对不同岗位的职工进行考核。分管领导根据被考核人的日常工作表现依据《综合评分标准》进行评分，由考核小组审核并确定结果，最终考核结果与当月奖惩挂钩。考核机制的实施，在很大程度上调动了职工的工作热情，提高了工作效率。